崗位內(nèi)容:
1. 負責(zé)管理和執(zhí)行公司的薪酬福利計劃,確保員工總體滿意度和財務(wù)可持續(xù)性。
2. 參與薪酬和福利政策的開發(fā)和更新,用數(shù)據(jù)思維對薪酬問題進行分析和解決。
3. 與運營和財務(wù)部門合作,確保所有薪酬和福利計劃都符合本地和國家法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。
任職要求:
1、薪酬績效有從0-1的經(jīng)驗;
2、 優(yōu)秀的溝通能力和解決問題的創(chuàng)造力;
3、 熟練使用辦公軟件(如Word、Excel等);
4、對薪酬和福利事務(wù)有較深入的理解和興趣;
5、能夠在快節(jié)奏的環(huán)境中靈活應(yīng)變,同時保持高效率。