任職條件:
1、40歲以下, 大專及以上學歷,人力資源管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、具備5年以上人事行政工作經(jīng)驗,其中至少2年以上同崗位或團隊管理經(jīng)驗。
3、 熟練掌握人力資源六大模塊,尤其在招聘、員工關(guān)系、薪酬績效方面有扎實的實操經(jīng)驗;
4、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)。
5、有銷售型團隊(如快消、物流銷售)或勞動密集型生產(chǎn)/倉儲物流企業(yè)人事管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
工作職責:
一、人力資源管理與優(yōu)化
1、招聘與配置: 主導并優(yōu)化全公司(尤其是衛(wèi)星倉業(yè)務員及倉儲部員工)的招聘流程,快速響應業(yè)務部門的用人需求,建立關(guān)鍵崗位人才儲備庫。
2、培訓與發(fā)展: 基于業(yè)務特點,策劃并組織實施新員工入職培訓、業(yè)務員銷售技能提升、倉儲安全操作等專項培訓項目。
3、薪酬與績效: 協(xié)助上級優(yōu)化與業(yè)務目標掛鉤的績效管理體系(特別是衛(wèi)星倉業(yè)務員的激勵方案),并負責薪酬、獎金的核算與發(fā)放監(jiān)督,確保及時準確。
4、員工關(guān)系: 構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系,處理員工投訴與勞動糾紛,完善員工溝通渠道,提升員工滿意度與凝聚力。
5、制度與流程建設(shè): 負責人事管理制度的建立、修訂、宣導與執(zhí)行監(jiān)督,確保合規(guī)性。
二、 行政后勤保障與管理
1、后勤總務: 全面管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、車輛調(diào)度、宿舍、食堂等后勤保障工作,為業(yè)務開展提供穩(wěn)定支持。
2、流程與安全: 優(yōu)化行政管理流程,監(jiān)督倉儲部的辦公區(qū)及作業(yè)區(qū)安全、消防管理,定期組織安全檢查與演練。
3、活動與文化: 策劃并組織公司年會、團建、節(jié)日活動等,推動企業(yè)文化建設(shè)。
4、負責本部門的預算編制與控制工作。