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崗位職責：
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃和業(yè)務發(fā)展情況，跟蹤完善績效管理體系，設計績效管理方案，并負責績效模塊的日常管理和落地；
2、根據(jù)不同階段績效管理要求，向業(yè)務賦能，協(xié)助業(yè)務部門推進績效管理工作的制度化、標準化進程，提升組織效能；
3、匯總和分析績效目標、考核和溝通結果，建立績效信息庫，開展后續(xù)跟蹤、評估、與優(yōu)化工作，為業(yè)務部門人事決策提供支持；
4、跟蹤分析業(yè)務人員配置和發(fā)展，開展員工職業(yè)發(fā)展建設及職級評審項目，完善職級體系的系統(tǒng)化管理；
5、根據(jù)業(yè)務發(fā)展戰(zhàn)略，對內(nèi)部組織和外部行業(yè)標桿做組織研究，為未來的組織發(fā)展和優(yōu)化提供有價值的專業(yè)建議。
任職要求：
1、本科及以上學歷；大型公司或者電子行業(yè)公司績效管理五年及以上工作經(jīng)驗，在組織發(fā)展領域有心得沉淀；
2、邏輯清晰，心態(tài)開放，善于學習和創(chuàng)新，愿意傾聽和分享；
3、工作積極主動，具有良好的抗壓能力、職業(yè)操守、敬業(yè)精神和責任感，優(yōu)秀的溝通能力和解決問題能力；
4、具備嫻熟的溝通協(xié)調(diào)技巧，具備良好的跨團隊協(xié)調(diào)推進和項目管理能力。