工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)構(gòu)建并優(yōu)化人才梯隊(duì)，完善干部選拔與培養(yǎng)體系；
2、負(fù)責(zé)部門(mén)績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)及月度、年度績(jī)效數(shù)據(jù)的收集整理反饋；
3、負(fù)責(zé)深入業(yè)務(wù)部門(mén)人力資源工作，承擔(dān)相應(yīng)的HRBP職責(zé)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上，3年+人力資源經(jīng)驗(yàn)；
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，自驅(qū)力與問(wèn)題解決能力；
3、具備良好的文字功底扎實(shí)，能獨(dú)立撰寫(xiě)專(zhuān)業(yè)報(bào)告及制度文件；
4、英語(yǔ)流利者優(yōu)先。