職位描述
人力資源規(guī)劃績效管理薪酬福利人力資源管理員助理人力資源管理師人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1. 建立健全公司人力資源體系，制訂公司人力資源管理制度、流程，并做好宣貫、組織落實，并持續(xù)優(yōu)化；
2. 向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平；
3. 每年年底完成全集團各公司的定崗、定編、定薪工作、組織架構(gòu)圖。
4. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，及時修訂各崗位的崗位職責(zé)、績效考核表；
5. 《員工手冊》的編撰、修訂、執(zhí)行監(jiān)督等工作。對于需要增補的內(nèi)容進行持續(xù)改進；
6. 主導(dǎo)發(fā)現(xiàn)對全公司的崗位重疊、崗位空白，及時進行調(diào)整；
7. 推進企業(yè)文化建設(shè)工作，組織員工活動、培訓(xùn)；
8. 及時處理公司管理過程中的人力資源問題；
9. 根據(jù)定崗定編進行缺編崗位的招聘，把控招聘崗位的適崗率，以滿足企業(yè)發(fā)展需要；
10. 負(fù)責(zé)員工離職等面談，了解員工離職真實情況，避免人才流失；
11. 根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，推進落實公司各部門培訓(xùn)工作的實施；
12. 每月組織各部門進行績效評估，并將結(jié)果與薪資績效掛勾；
13. 每月員工的薪資、獎金、福利等進行審核；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗要求：1-3年以上人力資源全盤工作經(jīng)驗，具備招聘、績效、培訓(xùn)等模塊實操經(jīng)驗。
2、熟悉《勞動法》《勞動合同法》及社保公積金等政策，熟練使用SAP、釘釘?shù)菻R系統(tǒng)；
3、具備數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人才戰(zhàn)略優(yōu)化。
4、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備抗壓能力及責(zé)任心，能獨立推進跨部門協(xié)作及團隊目標(biāo)達(dá)成。
5、嚴(yán)格遵守勞動法規(guī)及企業(yè)制度，確保用工流程合法合規(guī)，無重大勞動糾紛歷史。
1. 建立健全公司人力資源體系，制訂公司人力資源管理制度、流程，并做好宣貫、組織落實，并持續(xù)優(yōu)化；
2. 向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織發(fā)展建設(shè)等方面的建議，提高公司的綜合管理水平；
3. 每年年底完成全集團各公司的定崗、定編、定薪工作、組織架構(gòu)圖。
4. 根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要，及時修訂各崗位的崗位職責(zé)、績效考核表；
5. 《員工手冊》的編撰、修訂、執(zhí)行監(jiān)督等工作。對于需要增補的內(nèi)容進行持續(xù)改進；
6. 主導(dǎo)發(fā)現(xiàn)對全公司的崗位重疊、崗位空白，及時進行調(diào)整；
7. 推進企業(yè)文化建設(shè)工作，組織員工活動、培訓(xùn)；
8. 及時處理公司管理過程中的人力資源問題；
9. 根據(jù)定崗定編進行缺編崗位的招聘，把控招聘崗位的適崗率，以滿足企業(yè)發(fā)展需要；
10. 負(fù)責(zé)員工離職等面談，了解員工離職真實情況，避免人才流失；
11. 根據(jù)年度培訓(xùn)計劃，推進落實公司各部門培訓(xùn)工作的實施；
12. 每月組織各部門進行績效評估，并將結(jié)果與薪資績效掛勾；
13. 每月員工的薪資、獎金、福利等進行審核；
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
經(jīng)驗要求：1-3年以上人力資源全盤工作經(jīng)驗，具備招聘、績效、培訓(xùn)等模塊實操經(jīng)驗。
2、熟悉《勞動法》《勞動合同法》及社保公積金等政策，熟練使用SAP、釘釘?shù)菻R系統(tǒng)；
3、具備數(shù)據(jù)分析和報告撰寫能力，能通過數(shù)據(jù)驅(qū)動人才戰(zhàn)略優(yōu)化。
4、溝通協(xié)調(diào)能力強，具備抗壓能力及責(zé)任心，能獨立推進跨部門協(xié)作及團隊目標(biāo)達(dá)成。
5、嚴(yán)格遵守勞動法規(guī)及企業(yè)制度，確保用工流程合法合規(guī)，無重大勞動糾紛歷史。
工作地點
青島李滄區(qū)達(dá)翁軟裝商場
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青島達(dá)翁集團股份有限公司
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職位發(fā)布者
馬女士/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
青島達(dá)翁集團股份有限公司達(dá)翁集團成立于1992年，涉足家居、建材、房產(chǎn)、農(nóng)貿(mào)、酒店、賓館、餐飲等多個行業(yè)，是一家在改革開放的大背景下穩(wěn)步成長起來的股份制企業(yè)。達(dá)翁集團地處青島“三大黃金商圈”之一的李村商圈黃金地段，是未來“中央居住區(qū)”的中心。企業(yè)自1992年開業(yè)至今已有二十余年，集團旗下的所有行業(yè)，有著穩(wěn)定的消費群體。達(dá)翁集團堅持走“市場化經(jīng)營、商場化不斷創(chuàng)新”的管理模式，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)質(zhì)量贏得了島城社會各界的認(rèn)可。在多年的市場競爭中，達(dá)翁樹立了良好的信譽和企業(yè)品牌形象，曾先后獲得山東省著名商標(biāo)、青島市“經(jīng)濟強企”、“先進基層黨組織”、山東省“重合同守信用企業(yè)”、國家農(nóng)業(yè)部“全國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)大型企業(yè)”等榮譽稱號。隨著服務(wù)行業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的管理理念、經(jīng)營模式和服務(wù)不斷創(chuàng)新就成了市場競爭的關(guān)鍵。商場將秉承“服務(wù)拉動銷售、銷售檢驗服務(wù)”的經(jīng)營理念，在新的市場環(huán)境和發(fā)展機遇面前，順應(yīng)建材家居行業(yè)的需求，制定提升達(dá)翁品牌形象的規(guī)劃，積極整合國內(nèi)外建材家居品牌，利用公司目前的電子商務(wù)、建材業(yè)、家居業(yè)、裝飾業(yè)、廣告業(yè)等模塊，積極向島城建材家居消費的區(qū)域性、復(fù)合型、多功能型的一站式服務(wù)轉(zhuǎn)型。在新的市場環(huán)境下，達(dá)翁集團將依托原有經(jīng)營理念，2013年又提出一個優(yōu)秀三個生命力的核心競爭理念（1、做到人無我有，人有我優(yōu)；2、把精細(xì)化管理視為我們企業(yè)的生命力；3、把100%執(zhí)行力視為我們企業(yè)的生命力；4、把提升全體員工的愛崗敬業(yè)和服務(wù)意識，視為我們企業(yè)的生命力），為島城人民奉獻(xiàn)更加優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，為傳統(tǒng)的家居消費進行新的詮釋，為島城建材企業(yè)的發(fā)展實踐一條新路徑。
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