職位描述
管理層培訓(xùn)物業(yè)管理
崗位內(nèi)容：
1、統(tǒng)籌培訓(xùn)與能力建設(shè)中心，包括培訓(xùn)能力建設(shè)與人才發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)等。
2、統(tǒng)籌培訓(xùn)體系搭建：根據(jù)組織發(fā)展及人才梯隊建設(shè)需求，設(shè)計搭建培訓(xùn)體系。設(shè)計針對專業(yè)骨干、管理干部的能力建設(shè)體系及培訓(xùn)課程，建立培訓(xùn)相關(guān)制度及標準運作手冊。
3、統(tǒng)籌培訓(xùn)運作管理：落地并沉淀培訓(xùn)標準運作，梳理培訓(xùn)組織工作的SOP及輸出報告；對接外部培訓(xùn)/拓展機構(gòu)，根據(jù)培訓(xùn)需求引進；線上學(xué)習(xí)平臺統(tǒng)籌管理，實現(xiàn)培訓(xùn)檔案數(shù)據(jù)數(shù)字化。
4、統(tǒng)籌專項培訓(xùn)交付：包括管培生培訓(xùn)體系、TTT內(nèi)訓(xùn)師、師課建設(shè)等；通過考、學(xué)、訓(xùn)、戰(zhàn)等方式，配套階段性檢視及意愿甄別，根據(jù)組織戰(zhàn)略滾動運營持續(xù)迭代。
5、統(tǒng)籌人才發(fā)展體系運營：協(xié)同梳理完善各崗位任職資格體系要求，通過崗位評估、任職資格、人才盤點、干部管理、人才培養(yǎng)等項目，對團隊及關(guān)鍵人才做好專業(yè)賦能，提高團隊專業(yè)素質(zhì)及組織競爭力。
6、維護完善內(nèi)部員工溝通渠道體系，如員工滿意度等，保障員工信息迅速傳達和反饋；
7、鏈接外部資源關(guān)系，將文化內(nèi)核與人才能力建設(shè)相結(jié)合，提升品牌文化力，補充可持續(xù)發(fā)展能力建設(shè)。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷， 必須具備人力資源或相關(guān)專業(yè)背景；
2. 至少5年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗，能夠獨立策劃和完成企業(yè)培訓(xùn)項目，具有良好的統(tǒng)籌管理協(xié)調(diào)能力；
3. 精通培訓(xùn)管理相關(guān)的理論體系和方法，熟悉各類培訓(xùn)資源市場和趨勢；
4. 具備優(yōu)秀的團隊合作精神和溝通表達能力，在跟進執(zhí)行時保持高度的效率。
1、統(tǒng)籌培訓(xùn)與能力建設(shè)中心，包括培訓(xùn)能力建設(shè)與人才發(fā)展、企業(yè)文化建設(shè)等。
2、統(tǒng)籌培訓(xùn)體系搭建：根據(jù)組織發(fā)展及人才梯隊建設(shè)需求，設(shè)計搭建培訓(xùn)體系。設(shè)計針對專業(yè)骨干、管理干部的能力建設(shè)體系及培訓(xùn)課程，建立培訓(xùn)相關(guān)制度及標準運作手冊。
3、統(tǒng)籌培訓(xùn)運作管理：落地并沉淀培訓(xùn)標準運作，梳理培訓(xùn)組織工作的SOP及輸出報告；對接外部培訓(xùn)/拓展機構(gòu)，根據(jù)培訓(xùn)需求引進；線上學(xué)習(xí)平臺統(tǒng)籌管理，實現(xiàn)培訓(xùn)檔案數(shù)據(jù)數(shù)字化。
4、統(tǒng)籌專項培訓(xùn)交付：包括管培生培訓(xùn)體系、TTT內(nèi)訓(xùn)師、師課建設(shè)等；通過考、學(xué)、訓(xùn)、戰(zhàn)等方式，配套階段性檢視及意愿甄別，根據(jù)組織戰(zhàn)略滾動運營持續(xù)迭代。
5、統(tǒng)籌人才發(fā)展體系運營：協(xié)同梳理完善各崗位任職資格體系要求，通過崗位評估、任職資格、人才盤點、干部管理、人才培養(yǎng)等項目，對團隊及關(guān)鍵人才做好專業(yè)賦能，提高團隊專業(yè)素質(zhì)及組織競爭力。
6、維護完善內(nèi)部員工溝通渠道體系，如員工滿意度等，保障員工信息迅速傳達和反饋；
7、鏈接外部資源關(guān)系，將文化內(nèi)核與人才能力建設(shè)相結(jié)合，提升品牌文化力，補充可持續(xù)發(fā)展能力建設(shè)。
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷， 必須具備人力資源或相關(guān)專業(yè)背景；
2. 至少5年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗，能夠獨立策劃和完成企業(yè)培訓(xùn)項目，具有良好的統(tǒng)籌管理協(xié)調(diào)能力；
3. 精通培訓(xùn)管理相關(guān)的理論體系和方法，熟悉各類培訓(xùn)資源市場和趨勢；
4. 具備優(yōu)秀的團隊合作精神和溝通表達能力，在跟進執(zhí)行時保持高度的效率。
工作地點
廣州越秀區(qū)粵海集團大廈東風東路555號25樓2507-08
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職位發(fā)布者
廣州粵華物業(yè)有限公司江小姐/人事
剛剛活躍立即溝通
粵華物業(yè)廣州粵華物業(yè)有限公司成立于1994年8月，總部設(shè)立在中國廣州，業(yè)務(wù)范圍輻射廣東、廣西、江蘇、湖北等多個城市，業(yè)務(wù)類型涵蓋政府機關(guān)物業(yè)、寫字樓、商業(yè)區(qū)、工業(yè)園、物流園、住宅小區(qū)、醫(yī)院、圖書館、文物單位等。目前在管物業(yè)項目近300個，物業(yè)面積近3000萬平方米?；浫A物業(yè)于2002年經(jīng)建設(shè)部審核批準為國家一級資質(zhì)物業(yè)管理企業(yè)，通過了ISO9001、ISO14001、OHSAS18001等多個質(zhì)量管理體系認證。是中國物業(yè)管理協(xié)會副會長單位、廣東省物業(yè)管理行業(yè)協(xié)會執(zhí)行會長單位、廣州市物業(yè)管理行業(yè)協(xié)會、廣州市環(huán)衛(wèi)行業(yè)協(xié)會、廣州市企業(yè)聯(lián)合會副會長單位；是首批全國物業(yè)管理招投標評審委員會專家評委成員，參與了物業(yè)管理行業(yè)的法規(guī)、條例、辦法的起草、修訂工作?！鞍倌曛贫龋倌昶放啤?，粵華創(chuàng)立之初，便立足基業(yè)，立此愿景。在管物業(yè)中有近80%跨入國家、省、市物業(yè)管理示范項目的先進行列，連續(xù)多年在中國物業(yè)管理百強企業(yè)排名前列（第25名）。公司視人才為第一資產(chǎn)，重視人才的發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、引進和使用，建立了科學(xué)的人才規(guī)劃、開發(fā)、培養(yǎng)和使用機制，為員工創(chuàng)建暢通的職業(yè)生涯發(fā)展通道，讓愿意與粵華事業(yè)共發(fā)展的“小苗”有足夠成才的成長空間?；浫A物業(yè)熱忱歡迎您的加盟。公司福利1、季度年度績效獎、五險一金；2、按國家標準提供有薪假期：法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等假期；3、重視員工個人發(fā)展，組織各項專業(yè)技能培訓(xùn)、戶外拓展等培訓(xùn)活動，外送員工參加學(xué)歷晉升、職稱評審、職業(yè)資格鑒定；4、定期舉行生日會、文體活動、旅游、公司年會等活動；5、端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)、婦女節(jié)等傳統(tǒng)重大節(jié)日發(fā)放過節(jié)費、節(jié)日禮品；6、優(yōu)雅、干凈、整潔的辦公環(huán)境，輕松、愉快的工作氛圍。
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