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崗位主要職責(zé)?
招聘管理：?
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和各部門需求，制定合理的招聘計(jì)劃和預(yù)算。?
2、拓展和維護(hù)多元化的招聘渠道，包括校園招聘、社會招聘、網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦等。?
3、負(fù)責(zé)簡歷的篩選、初步面試和候選人的評估，為用人部門提供合適的人才候選人。?
4、組織和協(xié)調(diào)面試過程，包括安排面試時(shí)間、地點(diǎn)，通知面試官和候選人，記錄面試結(jié)果。?
5、跟蹤招聘進(jìn)度，分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘流程，提高招聘效率和質(zhì)量。?
6、建立和完善公司的人才儲備庫，為公司的長期發(fā)展提供人才支持。?
培訓(xùn)管理：?
1、開展員工培訓(xùn)需求調(diào)研，結(jié)合公司戰(zhàn)略目標(biāo)和員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度和季度培訓(xùn)計(jì)劃。?
2、設(shè)計(jì)和開發(fā)針對性的培訓(xùn)課程和培訓(xùn)材料，包括新員工入職培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)等。?
3、選擇合適的培訓(xùn)講師（內(nèi)部講師或外部講師），組織和實(shí)施各類培訓(xùn)活動。?
4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)過程的管理和監(jiān)督，確保培訓(xùn)活動的順利進(jìn)行。?
5、建立培訓(xùn)效果評估體系，通過問卷調(diào)查、筆試、實(shí)操考核等方式評估培訓(xùn)效果，并根據(jù)評估結(jié)果持續(xù)改進(jìn)培訓(xùn)方案。?
6、總結(jié)培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系，提升員工的綜合素質(zhì)和專業(yè)能力。?
任職要求?
1學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。?
2、工作經(jīng)驗(yàn)：具有 8 年以上制造業(yè)同崗位人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 5 年以上專注于招聘和培訓(xùn)模塊的工作經(jīng)歷。?
專業(yè)能力：?
3、精通招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、簡歷篩選、面試評估等，熟悉各種招聘工具和方法。?
4.深入掌握培訓(xùn)管理體系，包括培訓(xùn)需求調(diào)研、方案設(shè)計(jì)、組織實(shí)施、效果評估等，具備獨(dú)立開發(fā)培訓(xùn)課程的能力。?
5、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)和人力資源管理相關(guān)政策。?