雇員點(diǎn)評(píng)標(biāo)簽
職位描述
新員工培訓(xùn)企業(yè)文化培訓(xùn)銷售業(yè)務(wù)培訓(xùn)快速消費(fèi)品人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司總部要求，結(jié)合營(yíng)銷中心情況，負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)營(yíng)銷中心人才管理體系建設(shè)，制訂人才梯隊(duì)建設(shè)管理辦法，搭建和完善營(yíng)銷公司的人才標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；
2、定期組織開展人才盤點(diǎn)，并根據(jù)盤點(diǎn)結(jié)果，系統(tǒng)診斷分析團(tuán)隊(duì)人才隊(duì)伍及管理現(xiàn)狀，制定人才管理策略與中長(zhǎng)期人才規(guī)劃；
3、根據(jù)營(yíng)銷人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃，搭建營(yíng)銷崗位培訓(xùn)體系與學(xué)習(xí)地圖，制定培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)執(zhí)行；
4、為總部培訓(xùn)體系規(guī)劃與建設(shè)提供建議，結(jié)合營(yíng)銷中心實(shí)際情況搭建營(yíng)銷中心培訓(xùn)體系；
5、結(jié)合營(yíng)銷中心培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃(年度、季度、月度；
6、推動(dòng)講師體系發(fā)展，組建公司內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)與管理，定期對(duì)講師進(jìn)行盤點(diǎn)、認(rèn)證與激勵(lì)。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，具備課程開發(fā)、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的主觀能動(dòng)性、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和抗壓能力，能夠在工作中主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任、發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；
4、具備戰(zhàn)略思維和出色的總結(jié)理解能力，能夠能夠精準(zhǔn)把握集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和意圖設(shè)計(jì)符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的人才發(fā)展解決方案；
5、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力及人際敏感度，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)組織能力，良好的系統(tǒng)分析及邏輯思維能力，工作細(xì)致；
6、具有較強(qiáng)的文字撰寫能力、組織協(xié)調(diào)能力和口頭表達(dá)能力，文筆流暢、思路清晰，能熟練駕馭各種文書材料。
1、根據(jù)公司總部要求，結(jié)合營(yíng)銷中心情況，負(fù)責(zé)組織和推動(dòng)營(yíng)銷中心人才管理體系建設(shè)，制訂人才梯隊(duì)建設(shè)管理辦法，搭建和完善營(yíng)銷公司的人才標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)；
2、定期組織開展人才盤點(diǎn)，并根據(jù)盤點(diǎn)結(jié)果，系統(tǒng)診斷分析團(tuán)隊(duì)人才隊(duì)伍及管理現(xiàn)狀，制定人才管理策略與中長(zhǎng)期人才規(guī)劃；
3、根據(jù)營(yíng)銷人才隊(duì)伍發(fā)展規(guī)劃，搭建營(yíng)銷崗位培訓(xùn)體系與學(xué)習(xí)地圖，制定培訓(xùn)計(jì)劃，落實(shí)培訓(xùn)執(zhí)行；
4、為總部培訓(xùn)體系規(guī)劃與建設(shè)提供建議，結(jié)合營(yíng)銷中心實(shí)際情況搭建營(yíng)銷中心培訓(xùn)體系；
5、結(jié)合營(yíng)銷中心培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃(年度、季度、月度；
6、推動(dòng)講師體系發(fā)展，組建公司內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì)與管理，定期對(duì)講師進(jìn)行盤點(diǎn)、認(rèn)證與激勵(lì)。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上培訓(xùn)管理經(jīng)驗(yàn)，具備課程開發(fā)、培訓(xùn)項(xiàng)目設(shè)計(jì)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)；
3、具有較強(qiáng)的主觀能動(dòng)性、學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和抗壓能力，能夠在工作中主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任、發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案；
4、具備戰(zhàn)略思維和出色的總結(jié)理解能力，能夠能夠精準(zhǔn)把握集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略和意圖設(shè)計(jì)符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的人才發(fā)展解決方案；
5、具有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解能力及人際敏感度，較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)組織能力，良好的系統(tǒng)分析及邏輯思維能力，工作細(xì)致；
6、具有較強(qiáng)的文字撰寫能力、組織協(xié)調(diào)能力和口頭表達(dá)能力，文筆流暢、思路清晰，能熟練駕馭各種文書材料。
工作地點(diǎn)
中山廣東美味鮮調(diào)味食品有限公司(雅柏北路)
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余婷婷/招聘主管
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美味鮮廣東美味鮮調(diào)味食品有限公司坐落于美麗的名人城市——中山市，是中炬高新技術(shù)實(shí)業(yè)（集團(tuán)）股份有限公司（股票代碼：600872）的全資控股企業(yè)，是專業(yè)生產(chǎn)調(diào)味品的現(xiàn)代化大型企業(yè)，是我國(guó)調(diào)味品的主要品牌企業(yè)之一。公司注冊(cè)資本2億元，占地面積數(shù)百畝，擁有5萬(wàn)平方米得天獨(dú)厚的沿江大曬場(chǎng)，年生產(chǎn)能力50萬(wàn)噸，擁有廚邦、美味鮮兩大品牌。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品涵蓋九大類別：醬油、雞粉（精）、食用油、蠔油、調(diào)味醬、腐乳、食醋、味精、調(diào)味汁，共100多個(gè)品種，300多個(gè)規(guī)格，產(chǎn)銷量位居全國(guó)前列。近年來，公司通過了ISO9001質(zhì)量管理體系和ISO22000食品安全管理體系認(rèn)證，相繼獲得“廣東省高新技術(shù)企業(yè)”、“中國(guó)馳名商標(biāo)”、“中華老字號(hào)”等榮譽(yù)。公司起源于清末民初的香山醬園，100多年來始終專注于醬油、雞粉等調(diào)味品的研究和開發(fā)，始終致力于生產(chǎn)味道鮮美的調(diào)味品，始終遵循一貫的品質(zhì)要求和口味追求，堅(jiān)持傳統(tǒng)釀造技藝之精華，融入現(xiàn)代工藝之科技，目前調(diào)味品生產(chǎn)工藝已達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平?！耙云焚|(zhì)為基礎(chǔ)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向”。廣東美味鮮調(diào)味食品有限公司高度重視市場(chǎng)營(yíng)銷和品牌??設(shè)，以弘揚(yáng)民族飲食文化為己任，努力把廚邦品牌打造成為“中國(guó)調(diào)味品第一品牌”，努力將美味鮮公司建設(shè)成為技術(shù)領(lǐng)先、品牌強(qiáng)勢(shì)、人才集聚、管理科學(xué)、幸福和諧的現(xiàn)代化大型調(diào)味食品企業(yè)集團(tuán)，把最天然最鮮美的調(diào)味品獻(xiàn)給13億中國(guó)人。公司福利待遇： 1、社會(huì)保險(xiǎn)：購(gòu)買五險(xiǎn)及人身意外險(xiǎn)； 2、餐補(bǔ)：根據(jù)實(shí)際出勤提供餐費(fèi)補(bǔ)貼 3、住宿補(bǔ)貼：公司本部人員提供住宿，若不住公司宿舍，給予住宿補(bǔ)貼； 4、高溫補(bǔ)貼：6-10月份可享受100-200元/月補(bǔ)貼； 5、帶薪假期：法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假等； 6、節(jié)日福利：節(jié)日費(fèi)50-300元，部分節(jié)日發(fā)放節(jié)日慰問品； 7、生日補(bǔ)貼：生日補(bǔ)貼200元（工作滿一年）； 8、免費(fèi)體檢：入職后享受年度免費(fèi)健康體檢； 9、員工獎(jiǎng)勵(lì)：每年年底公司評(píng)選先進(jìn)、優(yōu)秀員工，分別給予1500~4000元的獎(jiǎng)勵(lì)； 10、年終獎(jiǎng)：年底雙薪。
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