崗位職責(zé)
1.制定和完善員工關(guān)系管理制度,開展促進(jìn)員工關(guān)系融洽、提高工作效率的活動;
2.負(fù)責(zé)管理員工入職、離職、崗位調(diào)動、勞動合同簽訂、社會保險繳納及其他社會保障等人事相關(guān)工作
3.了解各地政策法規(guī)、政府補(bǔ)貼動態(tài),及時督促辦理、跟進(jìn);
4.對員工進(jìn)行職業(yè)發(fā)展輔導(dǎo),使員工保持良好的職業(yè)心態(tài);
5.處理員工沖突,解決員工投訴和勞動糾紛;負(fù)責(zé)緊急工作的安排處理;
6.編制各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時更新維護(hù)員工人事信息系統(tǒng)。任職條件
1.人力資源管理相關(guān)管業(yè)本科及以上學(xué)歷;具備3年以上人力資源從業(yè)工作經(jīng)驗(yàn):
2.善于溝通交流,能夠進(jìn)行有效的溝通;
3.具備出色的組織協(xié)調(diào)能力和分析判斷能力;
4.具備良好的觀察能力和應(yīng)變能力,能妥善解決突發(fā)事件,
5.工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具有親和力和說服能力;
6.有軟件外包行業(yè)員工關(guān)系經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。