職位描述
招聘員工關(guān)系績效管理人力資源管理員助理人力資源管理師中級人力資源管理師SSC互聯(lián)網(wǎng)
崗位職責(zé)
1、入職及體驗：負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，確保新員工的入職手續(xù)合規(guī)及入職體驗滿意度。
2、考勤管理：負(fù)責(zé)公司在職員工的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計及日出勤情況管理；
3、績效管理：負(fù)責(zé)月度績效考核的管理及流程發(fā)起及績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總及確認(rèn)；
4、員工檔案：負(fù)責(zé)員工檔案的保管、調(diào)用登記；
5、政策咨詢及解答：負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策的解答。
6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理，確保和諧的勞動用工合規(guī)及良好的工作氛圍。協(xié)助組織員工活動及員工關(guān)懷（如培訓(xùn)、團(tuán)建、節(jié)日、會議等各類活動）
7、人力資源數(shù)據(jù)：負(fù)責(zé)公司人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及匯總。包含招聘數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、考勤及請休假數(shù)據(jù)等。完成月度考勤、加班、假期等數(shù)據(jù)統(tǒng)計、核算工作，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與時效性。完成月度績效發(fā)起、結(jié)果統(tǒng)計、核算等工作，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與時效性。配合財務(wù)、營銷等部門完成其它報表匯編工作。協(xié)助生成各類人力資源月度報表、年度報表及審計所需數(shù)據(jù)工作。完成管理公司員工社保公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出及繳納
8、負(fù)責(zé)員工數(shù)據(jù)處理：定期更新、維護(hù)員工花名冊、通訊錄。辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，確保流程閉環(huán)，各類資料數(shù)據(jù)錄入、及時更新與準(zhǔn)確性。
9、上級安排的其他工作。
任職標(biāo)準(zhǔn)：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理類專業(yè)。
2、5年以上人力資源SSC相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，擅長2個及以上的模塊經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟練使用各類辦公軟件，精通Excel（比如函數(shù)、數(shù)據(jù)透視等。），熟悉POWERBI工具者優(yōu)先。
4、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能高效處理重復(fù)性事務(wù)、服務(wù)意識強(qiáng)，具備良好的溝通能力與耐心。
5、熟悉人力資源領(lǐng)域相關(guān)的法律法規(guī)，有員工關(guān)系處理經(jīng)驗，認(rèn)真仔細(xì)，數(shù)字敏感度高；
1、入職及體驗：負(fù)責(zé)新員工入職手續(xù)辦理，確保新員工的入職手續(xù)合規(guī)及入職體驗滿意度。
2、考勤管理：負(fù)責(zé)公司在職員工的考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計及日出勤情況管理；
3、績效管理：負(fù)責(zé)月度績效考核的管理及流程發(fā)起及績效數(shù)據(jù)統(tǒng)計匯總及確認(rèn)；
4、員工檔案：負(fù)責(zé)員工檔案的保管、調(diào)用登記；
5、政策咨詢及解答：負(fù)責(zé)公司人力資源相關(guān)政策的解答。
6、員工關(guān)系：負(fù)責(zé)員工關(guān)系的處理，確保和諧的勞動用工合規(guī)及良好的工作氛圍。協(xié)助組織員工活動及員工關(guān)懷（如培訓(xùn)、團(tuán)建、節(jié)日、會議等各類活動）
7、人力資源數(shù)據(jù)：負(fù)責(zé)公司人力資源基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計及匯總。包含招聘數(shù)據(jù)、績效數(shù)據(jù)、考勤及請休假數(shù)據(jù)等。完成月度考勤、加班、假期等數(shù)據(jù)統(tǒng)計、核算工作，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與時效性。完成月度績效發(fā)起、結(jié)果統(tǒng)計、核算等工作，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與時效性。配合財務(wù)、營銷等部門完成其它報表匯編工作。協(xié)助生成各類人力資源月度報表、年度報表及審計所需數(shù)據(jù)工作。完成管理公司員工社保公積金轉(zhuǎn)入轉(zhuǎn)出及繳納
8、負(fù)責(zé)員工數(shù)據(jù)處理：定期更新、維護(hù)員工花名冊、通訊錄。辦理入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等手續(xù)，確保流程閉環(huán)，各類資料數(shù)據(jù)錄入、及時更新與準(zhǔn)確性。
9、上級安排的其他工作。
任職標(biāo)準(zhǔn)：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商企業(yè)管理類專業(yè)。
2、5年以上人力資源SSC相關(guān)崗位工作經(jīng)驗，擅長2個及以上的模塊經(jīng)驗者優(yōu)先。
3、熟練使用各類辦公軟件，精通Excel（比如函數(shù)、數(shù)據(jù)透視等。），熟悉POWERBI工具者優(yōu)先。
4、細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，能高效處理重復(fù)性事務(wù)、服務(wù)意識強(qiáng)，具備良好的溝通能力與耐心。
5、熟悉人力資源領(lǐng)域相關(guān)的法律法規(guī)，有員工關(guān)系處理經(jīng)驗，認(rèn)真仔細(xì)，數(shù)字敏感度高；
工作地點(diǎn)
南京江寧區(qū)聯(lián)亞國際展覽集團(tuán)4樓
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職位發(fā)布者
俞學(xué)智/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
聯(lián)亞國際“聯(lián)亞國際展覽集團(tuán)”（“聯(lián)亞國際”）是在中德合作基礎(chǔ)上成立的專業(yè)展覽集團(tuán)，為“國際展覽業(yè)協(xié)會（UFI）”成員、“國際展覽管理協(xié)會（IAEM）”會員，通過ISO9001質(zhì)量認(rèn)證、獲評AAA資信等級，是國家公安部授權(quán)的因私出入境中介機(jī)構(gòu)，被評選為“會展經(jīng)濟(jì)先進(jìn)單位”、“中國國際會展專業(yè)委員會理事長單位”、“中國十佳出展機(jī)構(gòu)”、“中國十大影響力會展企業(yè)”、“中國最佳會展企業(yè)”?！奥?lián)亞國際”自2001年起正式運(yùn)作，集團(tuán)總部設(shè)在南京，在浙江、山東、重慶、廣東、上海等省市設(shè)有分支機(jī)構(gòu)，現(xiàn)在職員工200余人；主體業(yè)務(wù)包括：境外辦展、出國組展、境內(nèi)辦展、境外考察、會議服務(wù)、因私出入境服務(wù)等。出國組展：秉承“客戶至上，服務(wù)為本”的經(jīng)營宗旨，“聯(lián)亞國際”年均組團(tuán)出展140余項目、涉及20多產(chǎn)業(yè)大類、年出訪30多國家，截止2014年底，已成功組織9500多企業(yè)出國參展1160余次，與突尼斯、肯尼亞、印度、阿根廷、俄羅斯、巴西、土耳其、斯洛伐克、塞爾維亞、斯洛文尼亞、德、荷、法、意、美、日等地區(qū)展會長期密切合作，是若干知名國際展會在中國的獨(dú)家代理。境外辦展：“聯(lián)亞國際”在突尼斯、塞爾維亞、斯洛文尼亞舉辦PB（Premium Brands China--中國精品展）系列展，承接國內(nèi)行業(yè)協(xié)會、中央和地方經(jīng)貿(mào)部門舉辦的境外展。境內(nèi)辦展：“聯(lián)亞國際”自辦來華展涉及船舶工業(yè)、海洋工程、家居用品等諸多行業(yè)，自主品牌展會不斷增多，以中外合資、獨(dú)資方式在國內(nèi)舉辦的自辦展包括：“聯(lián)亞國際”攜手德國法蘭克福展覽有限公司，引入其全球最大的消費(fèi)品展會品牌Ambiente，2007年起在上海合資主辦“中國國際時尚家居用品展覽會（ILC）”。2010年，“聯(lián)亞國際”將周邊相關(guān)展合并、收購，連續(xù)成功舉辦“中國國際船舶工業(yè)博覽會（CIMPS,“中國十佳品牌展會”）”，“中船展”現(xiàn)已發(fā)展為中國最大的專業(yè)船舶工業(yè)展！“中國國際海洋工程與油氣技術(shù)展覽會（OTE）”始辦于2012年，定位于具有國際影響力的國際性、專業(yè)性、貿(mào)易性展會，由“聯(lián)亞國際”策劃并執(zhí)行。“聯(lián)亞國際”倡導(dǎo)“盡責(zé)務(wù)實、敏捷超越、以司為家、奉獻(xiàn)博愛”的“聯(lián)亞精神”，藉專業(yè)周到的服務(wù)理念、以人為本的操作，贏得新老朋友的一致認(rèn)可和長期支持，培育出“聯(lián)亞國際”極高的知名度和美譽(yù)度、創(chuàng)造出獨(dú)特的“聯(lián)亞國際”品牌優(yōu)勢。“聯(lián)亞國際”已發(fā)展為中國最大的專業(yè)展覽集團(tuán)之一！
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