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崗位職責(zé):
1、協(xié)助完善及優(yōu)化公司薪酬考核管理體系，建立、健全公司薪酬福利及績(jī)效考核制度；
2、優(yōu)化薪酬激勵(lì)考核機(jī)制，推動(dòng)激勵(lì)約束機(jī)制實(shí)施；
3、負(fù)責(zé)編制薪酬福利預(yù)算，執(zhí)行日常薪酬核算，制定薪酬調(diào)整方案并組織實(shí)施；
4、負(fù)責(zé)制定公司績(jī)效考核方案并組織實(shí)施；
5、推動(dòng)薪酬考核工作數(shù)字化轉(zhuǎn)型，加強(qiáng)政策宣導(dǎo)工作；
6、負(fù)責(zé)薪酬福利、績(jī)效考核等有關(guān)工作報(bào)告和數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、分析、報(bào)送；
7、按要求完成相關(guān)專項(xiàng)任務(wù)及領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。

任職要求:
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、管理、人力資源等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、具備證券從業(yè)資格，有三年及以上大型企業(yè)、金融行業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)或人力資源咨詢工作經(jīng)驗(yàn)。有金融行業(yè)、大型企業(yè)薪酬考核設(shè)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
3、具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)，熟悉薪酬考核相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)監(jiān)管相關(guān)政策與制度；
4、具有較強(qiáng)的邏輯分析能力、口頭與文字表達(dá)能力、數(shù)據(jù)分析和研究能力；
5、具備高度的責(zé)任心、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，原則性強(qiáng)，能承受較強(qiáng)的工作壓力。