国产中文无码av每日更新在线观看, 亚洲天堂中文字幕一区二区三区免费, 国产口爆吞精在线观视频-黄色国产, 92福利-国内精品久久久久久99,亚洲成AV人A片不卡无码,浪潮AV无码专区,老熟女败火白浆,中文字幕日产av,色情日本免费看大片

崗位職責(zé)：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與體系搭建
- 統(tǒng)籌全公司（含總部職能+全國直營門店）薪酬績效體系戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資本效能提升路徑
2. 全渠道薪酬管理
- 主導(dǎo)總部職能部門薪酬體系設(shè)計
- 迭代門店薪酬解決方案：優(yōu)化提成/獎金模型，建立淡旺季動態(tài)調(diào)節(jié)機(jī)制，解決新老員工薪資倒掛等歷史問題
- 管控全公司薪酬核算全流程，確?？偛颗c門店薪資100%準(zhǔn)時準(zhǔn)確發(fā)放
3. 績效管理閉環(huán)
-設(shè)計總部職能部門與門店考核體系（區(qū)域督導(dǎo)/店長/店員關(guān)鍵指標(biāo)等）
4. 數(shù)據(jù)決策與效能提升
- 定期輸出《人力資本分析報告》：總部人力成本占比分析、門店薪酬競爭力對標(biāo)、高離職率區(qū)域根因診斷等
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用統(tǒng)計學(xué)專業(yè)優(yōu)先 ；
2. 8年以上薪酬績效全模塊經(jīng)驗(yàn)（需同時具備總部職能體系設(shè)計+業(yè)務(wù)單元績效管理經(jīng)驗(yàn)），3年以上帶專業(yè)團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn)；
3. 有成功案例：解決過500人以上企業(yè)薪酬倒掛問題，主導(dǎo)過職級體系改革或績效數(shù)字化轉(zhuǎn)型項(xiàng)目；
4.精通Excel建模/SPSS/Power BI等數(shù)據(jù)分析工具，能獨(dú)立完成薪酬競爭力分析報告；
5. 具備業(yè)務(wù)財務(wù)雙視角：理解人力成本率、人效指標(biāo)與經(jīng)營結(jié)果的換算邏輯；
6. 出色的跨部門協(xié)調(diào)能力，能平衡總部政策統(tǒng)一性與區(qū)域執(zhí)行靈活性。