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崗位職責：
1. 負責公司及各業(yè)務部門的定崗、定編、定員工作，進行組織架構和崗位設置的合理性分析。
2. 建立和維護公司的職位體系，包括職位序列、職級、職等的劃分與管理。
3. 主導或參與崗位說明書的編寫、審核和更新工作，明確崗位職責和任職要求。
4. 運用各種定編模型（如：工作量分析、行業(yè)對標、預算控制等），進行人員編制核定與動態(tài)監(jiān)控。
5. 定期進行組織效能分析，通過人效指標（如人均效能、編制飽和度等）評估，為優(yōu)化組織結構和人員配置提供數(shù)據(jù)支持。
6. 協(xié)助完成人力資源規(guī)劃，預測公司中長期的人力需求。
7. 完成上級交辦的其他組織發(fā)展相關項目。
【任職資格】
必備要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、工業(yè)工程、統(tǒng)計學等相關專業(yè)優(yōu)先。
2. 3年以上人力資源工作經(jīng)驗，有定崗定編、職位體系搭建、人力資源規(guī)劃或組織發(fā)展模塊的實操經(jīng)驗。
3. 熟練掌握職位分析、工作量評估等定編方法，具備較強的數(shù)據(jù)分析和邏輯推理能力。
4. 熟練使用Office辦公軟件，尤其精通Excel（需掌握數(shù)據(jù)透視表、VLOOKUP等函數(shù)）。
5. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力、責任心強，能承受一定的工作壓力。