崗位職責(zé):
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略,建立完善的人力資源管理體系;
2、做好公司各部門(mén)人力需求規(guī)劃,主導(dǎo)公司人員的招聘、培訓(xùn)、考核及員工關(guān)系等工作;
3、協(xié)調(diào)和指導(dǎo)公司各部門(mén)人員崗位職責(zé)要求、員工培訓(xùn)、績(jī)效考核、薪酬福利等工作;
4、企業(yè)人才庫(kù)建設(shè)及人才儲(chǔ)備管理,保證各部門(mén)所需人才及時(shí)到位;
5、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高企業(yè)整體管理水平;
6、加強(qiáng)公司企業(yè)文化建設(shè),提高員工對(duì)公司的滿意度和認(rèn)可度;
7、完成上級(jí)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,理工科相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、10年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn),5年以上相關(guān)管理工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉國(guó)家有關(guān)政策、法規(guī),熟悉人力資源管理的各個(gè)職能模塊;
4、具有戰(zhàn)略策略性思維,強(qiáng)計(jì)劃性、執(zhí)行力;
5、具有良好的服務(wù)意識(shí)及應(yīng)變能力,具備處理突發(fā)事件的能力;
6、心態(tài)好、抗壓能力強(qiáng),具備強(qiáng)烈的責(zé)任感。