1、依據(jù)公司戰(zhàn)略,精準(zhǔn)定位高端崗位需求,涵蓋智能制造技術(shù)專家、資深研發(fā)工程師、海外業(yè)務(wù)拓展高管等關(guān)鍵職位;
2、構(gòu)建并拓展高端人才搜尋網(wǎng)絡(luò),運(yùn)用獵頭合作、行業(yè)人脈、專業(yè)社交平臺(tái)等多元渠道,深度挖掘優(yōu)質(zhì)候選人。
3、主導(dǎo)高端崗位招聘全流程,從簡(jiǎn)歷篩選、面試安排到錄用談判,確保流程高效、公正,為公司招攬適配人才。
4、維護(hù)與高端人才的長(zhǎng)期關(guān)系,打造公司人才儲(chǔ)備庫(kù),提升公司在高端人才市場(chǎng)的吸引力與美譽(yù)度。
職位要求
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限,5年以內(nèi)人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2、有制造業(yè)/AI公司/IT互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)/裝備智能制造等行業(yè)人力從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、責(zé)任心強(qiáng),工作熱情度高,抗壓能力出色,具備創(chuàng)新思維與變革精神。