崗位職責(zé)：
1，負(fù)責(zé)連鎖門店人事行政體系優(yōu)化，建立招聘、培訓(xùn)、考勤、等人事流程和規(guī)章制度；
2，梳理組織架構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，提出合理建議，合理控制人力成本；
3，熟悉各種招聘渠道、招聘流程，有出色的面試、邀約能力；
4，根據(jù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制月度人員招聘計(jì)劃，滿足用人需要；
5，參與公司全員薪資規(guī)劃管理工作，規(guī)劃公司薪酬制度，并負(fù)責(zé)薪酬制度的落地實(shí)施；
6，統(tǒng)籌人員日常入/轉(zhuǎn)/調(diào)/離手續(xù)辦理，試用期/離職管理，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等具體事務(wù)；
7，負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)和團(tuán)隊(duì)氛圍營(yíng)造，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力，建立積極融洽的團(tuán)隊(duì)氛圍。
任職要求：
1、有1年以上的人事行政相關(guān)工作管理經(jīng)驗(yàn)，零售行業(yè)背景經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、善于在工作種發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，解決問(wèn)題，有較強(qiáng)的統(tǒng)籌管理能力；
3、熟練掌握人力資源招聘、熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策；
4、做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、務(wù)實(shí)、敬業(yè)；
5、具有很強(qiáng)的人際溝通能力及解決問(wèn)題的能力，團(tuán)隊(duì)意識(shí)強(qiáng)。