崗位職責(zé):
1.負責(zé)員工薪資核算、薪酬發(fā)放流程的統(tǒng)籌管理,包括考勤數(shù)據(jù)核對、績效工資核算、社保公積金及個稅扣繳等,確保薪資準(zhǔn)確、合規(guī)發(fā)放;
2.統(tǒng)籌員工福利體系管理,包括法定福利(社保、公積金等)的規(guī)劃與執(zhí)行,提升員工福利體驗;
3.建立薪酬、績效數(shù)據(jù)臺賬,定期進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析、復(fù)盤,形成數(shù)據(jù)報告,為人力資源策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支持。
任職資格:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.3-5 年以上企業(yè)薪酬績效模塊實操經(jīng)驗,有生產(chǎn)制造型企業(yè)或者環(huán)保行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
3.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)(尤其是薪酬、績效、社保公積金相關(guān)政策),具備較強的合規(guī)風(fēng)險意識,能夠熟練使用 Excel(數(shù)據(jù)透視表、函數(shù)等);
4.邏輯思維清晰,具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力,能有效對接部門及員工,推動跨部門協(xié)作;
5.原則性強,具備良好的保密意識,責(zé)任心強,能承受良好的工作壓力。