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崗位職責(zé)
1.人才戰(zhàn)略規(guī)劃：
根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定并實施人才發(fā)展戰(zhàn)略，確保人才供給與業(yè)務(wù)需求相匹配。
分析行業(yè)趨勢和人才市場動態(tài)，預(yù)測未來人才需求，制定人才儲備計劃。
2.人才梯隊建設(shè)：
設(shè)計并優(yōu)化公司人才梯隊體系，包括管培生培養(yǎng)體系、關(guān)鍵崗位繼任計劃等。
識別高潛力人才，制定個性化發(fā)展計劃，推動其快速成長。
3.培訓(xùn)體系搭建：
搭建并完善公司培訓(xùn)體系，包括新員工培訓(xùn)、專業(yè)技能培訓(xùn)、領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)等。
開發(fā)或引入優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，提升培訓(xùn)效果。
4.人才評估：
運用多種評估工具和方法，對人才進行綜合評估，為人才選拔、晉升等提供依據(jù)。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、至少3年人才發(fā)展同崗位相關(guān)經(jīng)驗，熟悉互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)特點和人才發(fā)展屬性。
3、精通人才發(fā)展相關(guān)理論、工具和方法，如人才測評、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展、績效管理等。
4、具備扎實的培訓(xùn)需求分析、課程設(shè)計和培訓(xùn)實施能力。
5、熟練使用辦公及AI軟件，具備數(shù)字化思維及創(chuàng)新思維。
6、優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊合作精神和抗壓能力。