崗位職責(zé):
1. ?組織診斷與健康度評(píng)估??;谄髽I(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)與業(yè)務(wù)痛點(diǎn),開展組織健康度診斷,為組織優(yōu)化提供方向。
2. ?組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化?,推動(dòng)組織變革落地。
3. ?組織流程與機(jī)制優(yōu)化?。梳理核心業(yè)務(wù)流程,識(shí)別流程斷點(diǎn)與效率瓶頸,設(shè)計(jì)流程優(yōu)化方案,提升組織運(yùn)行效率。
4. ??組織能力與資源賦能?。圍繞戰(zhàn)略需求,識(shí)別組織關(guān)鍵能力缺口,設(shè)計(jì)能力提升方案。
5. 設(shè)計(jì)和優(yōu)化任職資格體系,確保其與戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)需求匹配,支撐人才發(fā)展和組織能力升級(jí)。
6. 主導(dǎo)大型組織變革項(xiàng)目。
任職要求:
本科及以上學(xué)歷,211院校,大型制造業(yè)背景優(yōu)先;
3年以上工作經(jīng)驗(yàn),具備OD/流程優(yōu)化/任職資格搭建項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。