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崗位職責：
1、戰(zhàn)略目標：負責結(jié)合公司階段性戰(zhàn)略目標，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，分解、實施部門年度目標計劃，統(tǒng)籌部門日常工作的開展，不斷優(yōu)化人力資源體系，確保部門目標結(jié)果達成。
2、招聘：負責統(tǒng)籌規(guī)劃好公司的年度招聘工作，做好招聘數(shù)據(jù)分析與人才管理，保證人才的合理利用。
3、培訓：負責統(tǒng)籌規(guī)劃好公司的培訓工作，督促培訓工作的正常進行，根據(jù)培訓分析與反饋適時調(diào)整培訓課程，讓培訓更好地服務于公司目標。
4、員工關系：負責企業(yè)文化的建設，各類團建活動的組織和勞資糾紛的處理。
5、績效薪酬：負責統(tǒng)籌制定公司的績效體系與薪酬體系，推行績效薪酬管理制度，保證績效考核的落地實施，更好地服務于公司目標。
6、完成領導交代的其他工作。
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、工商企業(yè)等管理學相關專業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗，有制造型企業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先考慮；；
3、熟悉六大模塊，尤其擅長薪酬績效、招聘、員工關系管理；
4、具有很強的組織統(tǒng)籌、分析判斷、溝通協(xié)調(diào)能力，具備資源整合、復雜問題的解決能力;
5、責任心強、工作態(tài)度積極樂觀，能承受較大的工作壓力;責結(jié)合公司階段性戰(zhàn)略目標，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，分解、實施部門年度目標計劃，統(tǒng)籌部門日常工作的開展，不斷優(yōu)化人力資源體系，確保部門目標結(jié)果達成。