核心職責(zé):
根據(jù)集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略重點及發(fā)展方向,結(jié)合區(qū)域銷售部發(fā)展現(xiàn)狀,推進(jìn)人力資源管理的制度、政策及重點項目在區(qū)域銷售部有效落地,并對營銷機構(gòu)進(jìn)行組織診斷,整合內(nèi)部資源,提供HR解決方案,助力經(jīng)營業(yè)績目標(biāo)達(dá)成,輔助和推動業(yè)務(wù)管理者提高組織效能。
主要職責(zé):
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)發(fā)展需要,全面落實人力資源政策、制度、重點項目及流程體系在事業(yè)部有效運行。
2、深入了解業(yè)務(wù)發(fā)展?fàn)顩r及痛點需求,推進(jìn)組織架構(gòu)規(guī)劃與管理、招聘、績效管理、薪酬管理、團(tuán)隊成長培訓(xùn)、員工關(guān)系、文化建設(shè)等人力資源全模塊工作的實施與落地,為組織發(fā)展提供人力資源保障。
3、搭建區(qū)域銷售部團(tuán)隊成長培養(yǎng)平臺,對標(biāo)崗位勝任力模型挖掘培訓(xùn)需求,聚焦業(yè)務(wù)實戰(zhàn)技能提升與企業(yè)文化滲透,全面推動關(guān)鍵崗位培訓(xùn)、職能賦能、新人帶教項目的深化,促進(jìn)團(tuán)隊快速成長。
4、建立和完善人才管理與內(nèi)部培養(yǎng)機制,推動并協(xié)助業(yè)務(wù)部門建設(shè)高素質(zhì)、年輕化人才梯隊,定期對關(guān)鍵崗位進(jìn)行人才盤點與評估、制定并實施后備人才培養(yǎng)計劃、晉升加薪等,為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才,為業(yè)務(wù)發(fā)展提供人才保障。
5、通過績效分析、薪酬分析、問題員工獎懲處理,洞悉區(qū)域事業(yè)部各機構(gòu)人工成本管理問題,及時糾偏并給予指導(dǎo),提升機構(gòu)負(fù)責(zé)人經(jīng)營意識,促進(jìn)組織效能提升和人工成本合理管控。
6、發(fā)揮企業(yè)文化倡導(dǎo)者、傳播者角色,推動公司文化和核心價值觀在事業(yè)部傳播與落地,建立奮斗者文化氛圍,深入滲透團(tuán)隊日常工作及行為中,打造團(tuán)隊凝聚力。
7、對組織發(fā)展健康情況,不定期收集業(yè)務(wù)團(tuán)隊心聲、建議,結(jié)合區(qū)域事業(yè)部管理實踐,提出管理機制、流程優(yōu)化的建議,供集團(tuán)決策層或區(qū)域事業(yè)部管理班子決策參考。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、人力資源、管理類、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)
3、具備人力資源知識、管理學(xué)知識、勞動法知識等,精通人事政策法規(guī),熟練掌握人力資源信息系統(tǒng)及PPT、Excel、Word等辦公軟件
4、8年以上人力資源工作經(jīng)驗,具有5年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗,3年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,HRBP管理經(jīng)驗更佳