【崗位職責(zé)】
制度與規(guī)劃:根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源戰(zhàn)略,制定并完善招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源管理制度。
招聘與配置:負(fù)責(zé)公司人員招聘工作,開(kāi)拓并維護(hù)招聘渠道,優(yōu)化招聘流程,確保人才及時(shí)到崗,滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。
培訓(xùn)與開(kāi)發(fā):搭建公司培訓(xùn)體系,組織新員工入職培訓(xùn)及在職員工技能提升培訓(xùn),關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展通道的建設(shè)。
薪酬與績(jī)效:負(fù)責(zé)薪酬核算、考勤管理,制定并推行具有激勵(lì)性的績(jī)效考核方案,組織實(shí)施月度/季度/年度績(jī)效評(píng)估。
員工關(guān)系:負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理,建立和諧勞資關(guān)系,處理勞動(dòng)糾紛,組織員工活動(dòng),推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。
日常工作:管理人事檔案,負(fù)責(zé)社保、公積金的申報(bào)與年檢,以及上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他行政人事相關(guān)工作。
【任職要求】
教育背景:大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn):3-5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
專業(yè)技能:熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策;精通人力資源六大模塊中的至少兩個(gè)模塊(招聘/績(jī)效/員工關(guān)系);熟練使用Office辦公軟件。
溝通能力:具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力,能與各部門高效配合。
執(zhí)行力:具備極強(qiáng)的執(zhí)行力和抗壓能力,能獨(dú)立處理復(fù)雜問(wèn)題。
親和力:具有服務(wù)意識(shí),情商高,能夠妥善處理員工訴求。
職業(yè)道德:具備高度的保密意識(shí)和職業(yè)道德。
公司平臺(tái)穩(wěn)定,發(fā)展空間大,晉升空間機(jī)制完善,每月準(zhǔn)時(shí)發(fā)放薪酬。
上班地址:南寧市西鄉(xiāng)塘區(qū)安寧街道連疇路60號(hào)聯(lián)東U谷17棟(有意向者可直接投遞簡(jiǎn)歷留言咨詢?。?/div>
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