職位描述：
1、梳理優(yōu)化績效管理流程，包括績效工具、方法、內(nèi)容、激勵制度等；
2、負(fù)責(zé)組織公司開展部門績效管理工作，對績效完成狀況進(jìn)行匯總與分析，并根據(jù)結(jié)果適時給予建議調(diào)整及跟進(jìn)落實(shí)；
3、負(fù)責(zé)對公司績效管理情況進(jìn)行跟蹤與監(jiān)控，配合公司實(shí)現(xiàn)績效結(jié)果的運(yùn)用，實(shí)現(xiàn)有效激勵；
4、負(fù)責(zé)建立、調(diào)整、更新各部門、崗位的KPI指標(biāo)庫，并定期更新；
5、對績效考核結(jié)果進(jìn)行閉環(huán)管理，為人才梯隊(duì)、人員晉升、降職、調(diào)動提供績效考核依據(jù)；
6、處理員工績效、薪酬相關(guān)投訴；
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交付的其他工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，企業(yè)管理、人力資源管理等專業(yè)；
2、5年以上中大型企業(yè)薪酬績效管理實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)，
3、具有良好地人際溝通能力，具備創(chuàng)新精神；
4、執(zhí)行力強(qiáng)、處事沉穩(wěn)干練、成熟、開朗，身體健康，品行端正，工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，能承受一定的工作壓力。