一、工作職責(zé)
1.數(shù)據(jù)需求管理
（1）主導(dǎo)業(yè)務(wù)部門數(shù)據(jù)需求調(diào)研與整合，編制需求清單并推動跨域評審。
（2）協(xié)調(diào)IT團隊拆解數(shù)據(jù)指標(biāo)，確保需求可落地開發(fā)。
2.數(shù)據(jù)盤點與集成
（1）組織業(yè)務(wù)系統(tǒng)有效表盤點，梳理數(shù)據(jù)表結(jié)構(gòu)與邏輯，支撐實體溯源與入倉設(shè)計。
（2）參與數(shù)據(jù)集成方案開發(fā)與測試，確保數(shù)據(jù)高效入倉。
3.數(shù)據(jù)架構(gòu)與建模
（1）協(xié)助設(shè)計數(shù)據(jù)主題域、業(yè)務(wù)實體關(guān)系圖，并在數(shù)據(jù)治理工具（阿里Dataphin）配置數(shù)據(jù)架構(gòu)。
（2）參與事實表、維度表、派生指標(biāo)等數(shù)據(jù)模型的設(shè)計與評審。
4.數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)落地
（1）推動數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)編制、發(fā)布與落標(biāo)檢查，協(xié)調(diào)源端系統(tǒng)整改標(biāo)準(zhǔn)問題。
（2）執(zhí)行落標(biāo)評估規(guī)則，主導(dǎo)數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)運維與變更管理。
5.資產(chǎn)質(zhì)量與安全
（1）設(shè)計數(shù)據(jù)質(zhì)量監(jiān)控規(guī)則，配置告警任務(wù)，推動質(zhì)量問題閉環(huán)整改。
（2）提報安全需求，實施敏感數(shù)據(jù)管控方案并定期巡查。
6.跨域協(xié)同與知識轉(zhuǎn)移
（1）建立業(yè)務(wù)、IT、數(shù)據(jù)方協(xié)作機制，參與跨域數(shù)據(jù)問題解決。
（2）向業(yè)務(wù)部門傳遞數(shù)據(jù)治理方法論，推動能力共建。
二、技能要求
1. 數(shù)據(jù)治理專業(yè)能力
（1）掌握數(shù)據(jù)需求分析、架構(gòu)設(shè)計及建模方法論（重點關(guān)注維度建模理論
（2）掌握數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量、安全體系構(gòu)建與落地方法，能開展數(shù)據(jù)資產(chǎn)全生命周期設(shè)計
2. 鋼鐵行業(yè)業(yè)務(wù)理解力
（1）快速理解鋼鐵生產(chǎn)業(yè)務(wù)流程及配套信息系統(tǒng)
（2）了解鋼鐵生產(chǎn)核心業(yè)務(wù)指標(biāo)和數(shù)據(jù)庫表字段
（3）能通過業(yè)務(wù)調(diào)研輸出數(shù)據(jù)需求、痛點，驅(qū)動治理方案設(shè)計
3. 技術(shù)應(yīng)用與實踐能力
（1）平臺工具：了解Dataphin或同類平臺的數(shù)據(jù)建模、集成開發(fā)、資產(chǎn)發(fā)布核心模塊
（2）協(xié)作開發(fā)：可協(xié)同數(shù)據(jù)開發(fā)團隊完成集成任務(wù)、模型測試發(fā)布、數(shù)據(jù)源配置等關(guān)鍵實施
（3）技術(shù)基礎(chǔ)：掌握Oracle/MySQL數(shù)據(jù)庫理論，熟練編寫SQL，理解API對接邏輯
4. 溝通協(xié)作與培訓(xùn)能力
（1）具備跨部門（業(yè)務(wù)/IT/數(shù)據(jù)團隊）復(fù)雜問題溝通協(xié)調(diào)能力，能夠獨立推動問題閉環(huán)解決
（2）擅長知識轉(zhuǎn)移與方法論引導(dǎo)，可面向業(yè)務(wù)人員設(shè)計培訓(xùn)課程
上班時間：早上8：30-17:30，周末雙休
工作地址：金山商業(yè)中心A座
薪酬福利：綜合薪酬15K-20K/月（面試評級定薪）、五險一金、節(jié)假日福利等