集團SSC經理崗位
崗位職責:
1.負責規(guī)劃、建立并持續(xù)優(yōu)化人力資源共享服務中心的運作模式、服務流程、服務水平協(xié)議和關鍵績效指標(KPI)(SLA);
2.全面負責員工全生命周期入職、在崗、離職的SSC服務交付,包括但不限于:入職管理在職管理、離職管理;
3.管理全國員工的薪酬核算流程,確保數據的準確性和及時性,并與財務部門緊密協(xié)作;
4.負責SSC團隊的日常管理,包括工作分配,流程監(jiān)督、質量審核、績效管理和能力提升;
5.確保所有人力資源操作嚴格遵守國家、地方各項勞動法律法規(guī)及公司內部政策,特別關注物流行業(yè)(如特殊工時、工傷保險等)的合規(guī)要求。
任職要求:
1.統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、信息系統(tǒng)管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2.8年以上人力資源工作經驗,其中至少5年以上人力資源共享服務中心(SSC)或人力資源運營(HR Operations)團隊管理經驗。有從0到1搭建或全面優(yōu)化SSC體系經驗者優(yōu)先;
3.須具備物流行業(yè)背景,有三方物流行業(yè)SSC經驗者最佳;
4.具備豐富的薪酬、社保公積金實操與管理經驗,精通國家及地方相關政策法規(guī);
5.具備大型e-HR系統(tǒng)項目實施或深度使用經驗,對人力資源數字化轉型有深刻理解;
6.能夠與HRBP、COE、財務、IT及業(yè)務部門進行有效協(xié)作。