崗位職責：
1、負責公司人力資源規(guī)劃；
2、負責招聘需求收集分析、招聘渠道、招聘實施、人才引進；
3、負責各部門培訓需求分析、培訓實施、培訓效果反饋與應(yīng)用；
4、負責各部門月工作計劃收集與實施；
5、負責崗位數(shù)字化內(nèi)容編寫及落地實施；
6、負責薪酬福利制度的制定與實施；
7、負責績效考核（KPI）制度的制定、實施、管理；
8、負責員工入職、離職、異動、任免等管理；
9、負責員工勞動關(guān)系、人事資料的存檔與管理。
任職要求：
1、人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專科以上學歷。
2、要有軟件行業(yè)/信息科技公司的人資經(jīng)驗。
3、要熟悉人力資源各個模塊，績效、招聘模塊經(jīng)驗豐富。
4、有了解并建設(shè)過崗位數(shù)字化的優(yōu)先。
5、掌握人力資源管理的實操和方法，熟悉勞動法律法規(guī)和政策。
6、具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力，能夠與不同層次的人員進行有效的溝通。
7、熟練使用辦公軟件，如 Excel、Word 等，具備一定的數(shù)據(jù)處理和分析能力。