1、在人力資源部領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)公司的日常人事管理工作;
2、 協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;
3、 與各部門(mén)負(fù)責(zé)人溝通,明確崗位需求(如項(xiàng)目經(jīng)理、施工員、安全員等),制定精準(zhǔn)招聘計(jì)劃,及時(shí)滿足各部門(mén)人員需求;
4、跟蹤新員工試用期表現(xiàn),優(yōu)化招聘質(zhì)量;
5、開(kāi)拓并維護(hù)校企合作、行業(yè)論壇、招聘平臺(tái)等渠道,重點(diǎn)挖掘建筑工程領(lǐng)域?qū)I(yè)人才;
6、結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求,設(shè)計(jì)分層分類(lèi)培訓(xùn)體系(如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升、經(jīng)驗(yàn)交流培訓(xùn)等);
7、開(kāi)發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程(如BIM技術(shù)應(yīng)用、施工管理案例分析);
8、協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源,組織線下、線上培訓(xùn)活動(dòng);
9、負(fù)責(zé)管理員工勞動(dòng)關(guān)系職稱考核勞保福利、工資測(cè)算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
10、建立關(guān)鍵崗位儲(chǔ)備人才庫(kù),定期更新候選人信息;
11、完成人力資源部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
職責(zé)要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),精通勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法及建筑業(yè)用工政策;
2、三年以上同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘與培訓(xùn)管理;
3、具備人力資源管理知識(shí),熟悉關(guān)于合同管理、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
4、統(tǒng)籌規(guī)劃能力強(qiáng),溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能高效推進(jìn)多任務(wù)并達(dá)成目標(biāo);
5、文字功底扎實(shí),能撰寫(xiě)招聘方案、培訓(xùn)報(bào)告等材料;
6、責(zé)任心強(qiáng),注重細(xì)節(jié),具備良好的職業(yè)操守與保密意識(shí)。