1、在人力資源部領(lǐng)導(dǎo)下負責(zé)公司的日常人事管理工作;
2、 協(xié)助起草公司有關(guān)人事、薪酬、考核、培訓(xùn)等管理制度,工作流程以及相關(guān)政策;
3、 與各部門負責(zé)人溝通,明確崗位需求(如項目經(jīng)理、施工員、安全員等),制定精準(zhǔn)招聘計劃,及時滿足各部門人員需求;
4、跟蹤新員工試用期表現(xiàn),優(yōu)化招聘質(zhì)量;
5、開拓并維護校企合作、行業(yè)論壇、招聘平臺等渠道,重點挖掘建筑工程領(lǐng)域?qū)I(yè)人才;
6、結(jié)合公司業(yè)務(wù)需求,設(shè)計分層分類培訓(xùn)體系(如新員工入職培訓(xùn)、崗位技能提升、經(jīng)驗交流培訓(xùn)等);
7、開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程(如BIM技術(shù)應(yīng)用、施工管理案例分析);
8、協(xié)調(diào)內(nèi)外部講師資源,組織線下、線上培訓(xùn)活動;
9、負責(zé)管理員工勞動關(guān)系職稱考核勞保福利、工資測算等工作并辦理有關(guān)手續(xù);
10、建立關(guān)鍵崗位儲備人才庫,定期更新候選人信息;
11、完成人力資源部領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
職責(zé)要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè),精通勞動法、勞動合同法及建筑業(yè)用工政策;
2、三年以上同行業(yè)同崗位工作經(jīng)驗,擅長招聘與培訓(xùn)管理;
3、具備人力資源管理知識,熟悉關(guān)于合同管理、用人機制、保險福利待遇等方面的法律法規(guī)及政策;
4、統(tǒng)籌規(guī)劃能力強,溝通協(xié)調(diào)能力強,能高效推進多任務(wù)并達成目標(biāo);
5、文字功底扎實,能撰寫招聘方案、培訓(xùn)報告等材料;
6、責(zé)任心強,注重細節(jié),具備良好的職業(yè)操守與保密意識。