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職位描述崗位職責(zé)
1、根據(jù)年度人力規(guī)劃及預(yù)算，完成招聘目標(biāo)；協(xié)助業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人進(jìn)行部門(mén)人才梯隊(duì)搭建，定期進(jìn)行人力資源分析;
2、關(guān)注人才培養(yǎng)和發(fā)展，協(xié)助業(yè)務(wù)部門(mén)進(jìn)行團(tuán)隊(duì)建設(shè)規(guī)劃，營(yíng)造良好的員工關(guān)系
3、了解員工心聲，快速響應(yīng)業(yè)務(wù)需求，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，及時(shí)反饋溝通;
4、組織氛圍建設(shè)，傳遞公司核心價(jià)值觀，提高員工工作熱情，滿意度，團(tuán)隊(duì)歸屬感:
5、負(fù)責(zé)制定并完善員工關(guān)系規(guī)章制度及配套支持工具包括但不限于各項(xiàng)人力資源流程及制度(入轉(zhuǎn)調(diào)離、員工手冊(cè)、獎(jiǎng)罰等):
6、負(fù)責(zé)員工紀(jì)律管理工作，包括但不限于獎(jiǎng)懲政策規(guī)則及運(yùn)營(yíng)機(jī)制及日常運(yùn)營(yíng)等:
7、負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)爭(zhēng)議支持管理工作:包括但不限于勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別優(yōu)化、內(nèi)部賦能及標(biāo)準(zhǔn)流程和工具管理等
任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，5年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)；2年以上大型集團(tuán)化hr管理經(jīng)驗(yàn)或具有上市公司經(jīng)驗(yàn)者熟悉勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法、勞動(dòng)法相關(guān)法規(guī)、勞動(dòng)監(jiān)察相關(guān)法律法規(guī)
2、具有較強(qiáng)的人才招聘和識(shí)別能力、員工關(guān)系問(wèn)題處理經(jīng)驗(yàn)
3、具備業(yè)務(wù)視角，精通業(yè)務(wù)邏輯，能根據(jù)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)情況進(jìn)行組織診斷及解決當(dāng)下組織人才問(wèn)題
4、對(duì)自身有嚴(yán)格要求，有底線、接地氣、有韌性、有同理心和耐心，結(jié)果導(dǎo)向。