崗位職責(zé):
1、根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展明確招聘需求,制定招聘解決方案,執(zhí)行招聘工作,進(jìn)行人才尋訪;
2、協(xié)助部門搭建并完善人才梯隊(duì),關(guān)注部門各類組織、層級(jí)人員的合理配置,提出有效建議和解決方案;
3、負(fù)責(zé)員工溝通和員工關(guān)系工作,促動(dòng)組織與員工之間的聯(lián)系,加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)文化建設(shè)工作;
4、參與部門的績(jī)效考核、內(nèi)部激勵(lì)等工作;
5、深入了解業(yè)務(wù),并進(jìn)行組織診斷,提供解決方案,并持續(xù)跟進(jìn)與改進(jìn);
6、其他推動(dòng)部門發(fā)展的人力資源工作。
任職要求:
1、人力資源或相關(guān)專業(yè),統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,碩士?jī)?yōu)先;中共黨員優(yōu)先;
2、至少2年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);至少熟悉2個(gè)以上人力資源工作模塊;
3、具備高度的責(zé)任心和服務(wù)意識(shí),優(yōu)異的溝通能力、抗壓能力;
4、能夠持續(xù)學(xué)習(xí),有事業(yè)心,自驅(qū)力強(qiáng)。