任職要求:
1、本科及以上學歷,人力資源管理及相關專業(yè);
2、具備人力資源管理經(jīng)驗10年以上,至少制造業(yè)5年以上同崗位經(jīng)驗;
3、精通人力資源管理系統(tǒng)的建設,能獨立策劃和管理人力資源各個模塊;
4、擅長對人力資源招聘通道的建設和管理,能高效地完成關鍵崗位人力資源招聘;
5、具備較強的組織領導能力、執(zhí)行能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團隊建設能力;
6、了解IATF16949、14001、45001、社會責任體系。
7、具有熟練的英語讀說寫能力者優(yōu)先。
8、可以接受外派珠三角工作,不合適者勿投。
崗位職責:
1、建立和完善人力資源管理體系和E-HR系統(tǒng), 并監(jiān)督有效實施,其中包含招聘、培訓、績效、薪酬、員工發(fā)展和人才梯隊建設等;
2、建立和完善相應的人力資源管理制度,并監(jiān)督有效執(zhí)行;
3、負責制訂公司人力資源規(guī)劃,包括需求計劃、培訓計劃、薪酬和績效方案等,并監(jiān)督執(zhí)行。
4、負責制定公司人才梯隊和培養(yǎng)計劃,并監(jiān)督有效執(zhí)行;
5、規(guī)范完善公司行政管理系統(tǒng),制定并完善公司各項管理制度,提供各項行政、后勤支持;負責公司企業(yè)文化建設;
6、負責提高員工滿意度,定期與員工進行有效溝通,傾聽員工意見,改進人力資源的管理工作;
7、負責有關人力資源和行政相關的涉外事務的聯(lián)絡、辦理,協(xié)調(diào)與相關政府部門的關系,保持有關事務辦理的順暢;
8、其它相關工作。