崗位職責:
一、崗位定位
負責構(gòu)建并持續(xù)優(yōu)化覆蓋“選、育、用、留、退”全生命周期的干部管理體系,為集團戰(zhàn)略落地和關(guān)鍵業(yè)務(wù)持續(xù)增長提供高質(zhì)量干部梯隊保障。
二、核心職責
1、干部標準與政策
? 制定并動態(tài)升級干部勝任力模型、領(lǐng)導力標準及干部崗位(干部一人一崗)管理體系;
? 修訂干部管理制度、干部選拔任用辦法、干部能上能下實施細則、干部任期和輪崗管理等制度,確保符合監(jiān)管及公司治理要求。
2、干部考察與盤點
? 新崗干部考察和述職管理;
? 設(shè)計并主導干部評價機制,以形成對干部的全面、客觀評價,建立干部動態(tài)跟蹤與干預機制;
? 設(shè)計并主導集團組織與人才盤點,輸出相應(yīng)的盤點報告并跟進落實行動計劃;
? 制定高潛干部發(fā)展計劃實施方案。
3、選拔與任免
? 根據(jù)業(yè)務(wù)需要組織內(nèi)部干部選拔;
? 建立干部輪崗、掛職等機制;
? 完善干部任期管理機制;
? 完善干部任命與退出機制;
? 協(xié)助開展干部審計工作。
4、系統(tǒng)建設(shè)與檔案管理
? 負責人才管理模塊的信息系統(tǒng)建設(shè)與運營,持續(xù)完善人才檔案;
? 定期制定并發(fā)布干部管理數(shù)據(jù)看板。
任職要求:
硬性條件
? 統(tǒng)招本科及以上學歷,理工科、心理學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
? 8年以上大型集團化企業(yè)人才管理/組織發(fā)展/領(lǐng)導力發(fā)展相關(guān)經(jīng)驗;
? 主導過至少2次集團級人才盤點或高管發(fā)展項目;
? 掌握人才測評工具及輔導談話技巧。
軟性能力
? 具備高管對話影響力,能與CXO級別高效互動并獲得資源支持;
? 系統(tǒng)思考與閉環(huán)落地能力強,能夠?qū)碗s場景快速建模并推動變革;
? 數(shù)據(jù)敏感度高,數(shù)據(jù)分析能力強;
? 具備優(yōu)秀的保密意識與職業(yè)操守,抗壓能力強。