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崗位職責(zé)：
1.人才評(píng)估與識(shí)別：設(shè)計(jì)、實(shí)施和維護(hù)人才盤點(diǎn)流程（如九宮格、潛力評(píng)估等）。運(yùn)用各種評(píng)估工具和方法（如360度反饋、心理測(cè)評(píng)、評(píng)估中心等）識(shí)別高潛力人才、關(guān)鍵人才。
2.分析人才數(shù)據(jù)，識(shí)別組織的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)、人才缺口及關(guān)鍵風(fēng)險(xiǎn)（如關(guān)鍵崗位繼任風(fēng)險(xiǎn)）。
3.人才發(fā)展項(xiàng)目設(shè)計(jì)與實(shí)施：設(shè)計(jì)、開發(fā)、管理和推廣關(guān)鍵人才發(fā)展項(xiàng)目。
4.策劃和協(xié)調(diào)發(fā)展活動(dòng)，整合各種學(xué)習(xí)資源（線上/線下、內(nèi)部/外部）為人才發(fā)展提供支持。
5.帶領(lǐng)和引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)向?qū)W習(xí)型組織演變，根據(jù)公司發(fā)展需要，制定符合公司戰(zhàn)略、組織成長(zhǎng)和員工個(gè)人發(fā)展的區(qū)域培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)同相關(guān)部門，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)實(shí)施并閉環(huán)培訓(xùn)效果。
任職資格：
1.5年-8年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2.較強(qiáng)的規(guī)劃、組織、溝通和協(xié)調(diào)能力;
3.有人才發(fā)展、培訓(xùn)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
4.有較強(qiáng)的人際關(guān)系敏感度。