崗位職責(zé):
1、擬定、調(diào)整事業(yè)部人力資源年度計(jì)劃和預(yù)算并執(zhí)行。
2、合理制定公司崗位架構(gòu),完善各崗位工作職責(zé)。
3、負(fù)責(zé)招聘的組織及實(shí)施、招聘渠道的拓展與維護(hù)。
4、負(fù)責(zé)員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離相關(guān)手續(xù)的辦理,人事檔案轉(zhuǎn)移及內(nèi)部人事檔案管理工作。
4、負(fù)責(zé)員工考勤、考試及日志管理相關(guān)工作,擬定考核方案并組織實(shí)施。
5、建立、完善事業(yè)部培訓(xùn)體系,組織事業(yè)部各項(xiàng)培訓(xùn)工作,監(jiān)督各項(xiàng)目的培訓(xùn)開展。
6、負(fù)責(zé)事業(yè)部員工薪酬核定、核算、福利體系建立完善及監(jiān)督執(zhí)行工作。
7、負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)、公積金的申報(bào)及相關(guān)手續(xù)的辦理,負(fù)責(zé)用工風(fēng)險(xiǎn)的防控及宣導(dǎo)。
8、完成公司交辦的其他工作。