職位描述
高級人力資源管理師人力資源服務(wù)企業(yè)服務(wù)
1. 主導(dǎo)績效管理體系的搭建與優(yōu)化，結(jié)合公司戰(zhàn)略及蘇州創(chuàng)新中心業(yè)務(wù)特點，覆蓋目標(biāo)設(shè)定、過程監(jiān)控、結(jié)果評估全流程，定期復(fù)盤迭代以保障體系適配性。
2. 協(xié)同業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人，為各部門及崗位定制精準(zhǔn)可衡量的績效考核指標(biāo)與目標(biāo)值，設(shè)計激勵性績效方案（如獎金、股權(quán)激勵），激發(fā)員工積極性。
3. 建立績效過程監(jiān)控機制，跟蹤目標(biāo)完成進(jìn)度，收集分析績效數(shù)據(jù)，及時發(fā)現(xiàn)偏差并協(xié)同制定改進(jìn)措施，保障績效目標(biāo)落地。
4. 深度挖掘績效數(shù)據(jù)價值，輸出分析報告，為管理層提供人才管理、團(tuán)隊效能提升等決策支持，助力公司戰(zhàn)略推進(jìn)。
5. 負(fù)責(zé)績效管理相關(guān)政策、流程的宣貫與培訓(xùn)，搭建溝通渠道，解答員工疑問、處理反饋，保障績效工作順暢開展。
6. 參與公司級相關(guān)項目（如組織架構(gòu)調(diào)整、薪酬優(yōu)化），提供績效專業(yè)支持；協(xié)同HR其他模塊，提升組織效能與人才發(fā)展水平。
1. 本科及以上學(xué)歷，人力、工商、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3-5年以上績效工作經(jīng)驗，外資/高科技行業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；有獨立搭建/優(yōu)化績效體系成功案例。
3. 精通KPI、OKR等績效工具；熟練使用Excel、SQL等數(shù)據(jù)分析工具；熟悉績效相關(guān)勞動法規(guī)。
4. 具備邏輯思維、體系化設(shè)計能力，優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)與問題解決能力，有創(chuàng)新意識。
工作地點
工業(yè)園區(qū)鋼研昊普(蘇州)創(chuàng)新中心有限公司
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中國鋼研科技集團(tuán)有限公司
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職位發(fā)布者
高銘笛/人事經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
中國鋼研科技集團(tuán)有限公司中國鋼研科技集團(tuán)有限公司（簡稱中國鋼研）是國務(wù)院國資委直接管理的中央企業(yè)。2006年12月，經(jīng)國務(wù)院同意、國務(wù)院國資委批準(zhǔn)、原鋼鐵研究總院（創(chuàng)建于1952年）更名為中國鋼研科技集團(tuán)公司，冶金自動化研究設(shè)計院（創(chuàng)建于1973年）并入中國鋼研科技集團(tuán)公司。中國鋼研是我國冶金行業(yè)最大的綜合性研究開發(fā)和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化機構(gòu)，2009年5月，經(jīng)國務(wù)院國資委批準(zhǔn)改制為國有獨資公司，設(shè)立董事會。中國鋼研是國家首批103家創(chuàng)新型企業(yè)試點單位之一，是中關(guān)村科技園首批100家創(chuàng)新型企業(yè)之一，是我國金屬新材料研發(fā)基地、冶金行業(yè)重大關(guān)鍵與共性技術(shù)的創(chuàng)新基地、國家冶金分析測試技術(shù)的權(quán)威機構(gòu)，在長期的發(fā)展過程中，承擔(dān)了大量863、973、國防軍工、自然基金等國家重大項目和課題，在海洋、陸地、航空、航天、核技術(shù)等軍工領(lǐng)域和國民經(jīng)濟(jì)主要行業(yè)領(lǐng)域都展示了不凡的研發(fā)實力，做出了重要貢獻(xiàn)，創(chuàng)造了無愧于時代的業(yè)績。展望未來，作為公益類科技型中央企業(yè)，中國鋼研將以黨的十九大精神為指導(dǎo)，貫徹創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，全面深化改革，加快轉(zhuǎn)型升級，在新的起點邁出更加堅實的步伐，早日建設(shè)成為國際一流的高新材料及科技創(chuàng)新企業(yè)集團(tuán)，攜手各界走向美好的明天！
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