崗位職責(zé)
1、協(xié)助績(jī)效經(jīng)理編制績(jī)效管理相關(guān)制度，優(yōu)化績(jī)效管理流程；
2、協(xié)助績(jī)效經(jīng)理實(shí)施績(jī)效年度工作計(jì)劃制定、分解；
3、協(xié)助績(jī)效經(jīng)理修訂績(jī)效考核方案，完善績(jī)效指標(biāo)庫(kù)建設(shè)；
4、協(xié)助績(jī)效經(jīng)理進(jìn)行季度績(jī)效委員會(huì)的開(kāi)展實(shí)施；
5、協(xié)助負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)管理人員績(jī)效考核工作的組織實(shí)施；
6、編寫(xiě)績(jī)效分析報(bào)告；
7、協(xié)助協(xié)助績(jī)效經(jīng)理組織績(jī)效面談、反饋、申訴等相工作；
8、協(xié)助績(jī)效經(jīng)理更新績(jī)效考核臺(tái)賬，保管績(jī)效考核檔案；
9、協(xié)助組織實(shí)施績(jī)效管理制度、政策、知識(shí)技能培訓(xùn)；

任職要求：
本科及以上學(xué)歷
人力資源管理、企業(yè)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)
3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)人力資源各模塊有一定認(rèn)知
熟練使用office等相關(guān)辦公軟件，具有良好的組織管理、文字表達(dá)、統(tǒng)計(jì)分析、溝通等能力
誠(chéng)實(shí)守信、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，具備較強(qiáng)的抗壓能力、應(yīng)變能力、溝通協(xié)調(diào)能力
具備人力資源管理師三級(jí)（含）以上職稱(chēng)