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崗位描述：
1、主導(dǎo)人事系統(tǒng)全生命周期管理，包括系統(tǒng)選型，日常操作維護及功能規(guī)劃與迭代，推動人事數(shù)據(jù)的精準(zhǔn)化與自動化管理。
2、負(fù)責(zé)搭建SSC體系，梳理標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)流程，建立統(tǒng)一人事服務(wù)流程與操作規(guī)范，并對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行。
3、負(fù)責(zé)總部共享服務(wù)中心的管理，確保各項人事系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，同時負(fù)責(zé)更新、完善SSC各流程的SOP、制度建設(shè)。
4、根據(jù)集團的發(fā)展規(guī)劃和組織體系，在集團宏觀政策范圍內(nèi)，制定員工關(guān)系相關(guān)的人力資源政策及實施辦法，不斷完善相關(guān)制度與流程。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他人力相關(guān)工作。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉SSC的HR流程，有SSC體系搭建、運營及推動落地經(jīng)驗優(yōu)先；
3、精通人事系統(tǒng)（如飛書、MOKA、北森等）的操作與管理，有獨立推動系統(tǒng)上線、功能優(yōu)化的實戰(zhàn)經(jīng)驗；
4、具有較強的溝通協(xié)調(diào)能力、親和力、學(xué)習(xí)能力，能夠利用資源推動項目實施落地，并建立機制推動工作開展。