崗位職責:
1.管理與優(yōu)化HR系統(tǒng)功能,確保系統(tǒng)穩(wěn)定運行;
2.收集并分析業(yè)務需求,設計并推行HR數(shù)位化產(chǎn)品;
3.整合HR系統(tǒng)與其他企業(yè)內(nèi)部系統(tǒng),確保數(shù)據(jù)流暢交換;
4.執(zhí)行數(shù)據(jù)分析與報表生成,支援HR決策;
5.培訓HR使用者,提醒系統(tǒng)操作效率;
核心技能要求:
1.系統(tǒng)管理與維護能力
熟悉HR系統(tǒng)的日常運營與維護、能夠處理系統(tǒng)使用過程中的問題;
熟悉至少一種主流HR系統(tǒng)(SAP、Oracle、PeopleSoft、北森等);
2.數(shù)據(jù)分析與管理能力
熟練使用辦公軟件進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析;
能夠維持人力資源數(shù)據(jù)的完整性與準確性;
3.產(chǎn)品設計與需求分析能力
能夠根據(jù)業(yè)務需求設計HR數(shù)位化產(chǎn)品的方案,撰寫PRD文件,推動系統(tǒng)開發(fā)與上線
4.系統(tǒng)整合與介面管理能力
熟悉HR系統(tǒng)與財務、AO等其他系統(tǒng)的整合需求與介面設計;
5.項目管理與推進能力
具備HRIS系統(tǒng)規(guī)劃、建設與實施的項目管理能力;
任職要求:
1.本科以上學歷,計算機、資訊系統(tǒng)、人力資源管理等相關專業(yè);
2.五年以上HRIS或HR系統(tǒng)相關工作或專案導入經(jīng)驗;
3.熟悉人力資源各模塊(考勤、薪酬、績效、培訓等)流程;
4.有HR數(shù)位化轉型或大型企業(yè)eHR系統(tǒng)實施經(jīng)驗者尤佳;
5.有乙方實施經(jīng)驗,熟悉HR SaaS產(chǎn)品,對數(shù)位化趨勢有理解與興趣;