崗位職責:
1、建立健全公司招聘、培訓、績效、員工關系管理、薪酬等人力資源制度;
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務操作流程和各類規(guī)章制度的實施,協(xié)同配合各部門工作;
2、負責公司內部招聘計劃、發(fā)布招聘信息,并開展招聘工作;
3、制定、完善公司的培訓制度及相關細則,制定長期和短期培訓計劃;
4、進行績效、薪酬福利體系優(yōu)化;
5、負責公司五險一金、考勤的辦理及相關配合工作;
6、配合公司資質相關工作,完成上級領導交代的其他臨時性工作;
7、建立、健全人事檔案,辦理和更新勞動合同;
8、推動企業(yè)文化建設,提升員工滿意度,及處理勞動風險及糾紛。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學歷,人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)畢業(yè),5年以上工作經驗;
2、對人力資源管理模式及各個職能模塊有系統(tǒng)、深入的了解和豐富的實踐經驗;
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),有良好的文字功底;
4、具有良好的溝通表達能力、組織協(xié)調能力及人際交往能力;
5、具有良好的職業(yè)操守和職業(yè)素質,親和力強,能承受一定的工作壓力,具有極強的保密意識。
6、有工程行業(yè)工作經驗的優(yōu)先考慮。
職位福利:五險一金、全勤獎、節(jié)日福利、周末雙休、帶薪年假、績效獎金