位職責(zé):
1、 協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理等人力資源制度建設(shè);
2、 負(fù)責(zé)公司內(nèi)部招聘計(jì)劃、發(fā)布招聘信息,并開展招聘工作;
3、 協(xié)助制定、完善公司的培訓(xùn)制度及相關(guān)細(xì)則,制定長期和短期培訓(xùn)計(jì)劃;
4、 建立、健全人事檔案,辦理和更新勞動合同;
5、 執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施,協(xié)同配合各部門工作;
6、 負(fù)責(zé)公司五險(xiǎn)一金的辦理及相關(guān)配合工作;
7、 負(fù)責(zé)公司考勤的核算、申訴處理;
8、 配合公司資質(zhì)相關(guān)工作,完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的其他臨時性工作;
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),2年以上工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉人力資源管理的流程,掌握招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系管理模塊的工作;
3、熟悉國家及地方勞動法律法規(guī),有良好的文字功底,有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力;
4、良好的職業(yè)操守和職業(yè)素質(zhì),富有親和力,能承受較大的工作壓力,具有極強(qiáng)的保密意識。
5、有工程行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)的有限考慮。
職位福利:五險(xiǎn)一金、全勤獎、節(jié)日福利、周末雙休、定期體檢、績效獎金、年終分紅