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崗位職責：
1、人力資源規(guī)劃：根據(jù)人力資源規(guī)劃要求，開展部門年度人才盤點工作，崗位說明書換版更新，制部門人力資源規(guī)劃報告等，做好部門的選用育留工作；
2、培訓發(fā)展管理：制定部門關(guān)鍵人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，關(guān)鍵人才技能提升方案跟進與執(zhí)行；
3、績效管理：負責部門績效考評方案制定、績效考評實施計績效結(jié)果的應用；
4、企業(yè)文化管理：開展部門內(nèi)部企業(yè)文化工作的策劃與執(zhí)行，包含部門企業(yè)文化交流，年會策劃實施等；策劃執(zhí)行部門團隊建設(shè)工作，策劃實施部門企業(yè)文化宣傳，加強部門文化氛圍營造，保障部門企業(yè)文化落地及效果的達成；
5、員工關(guān)系管理：員工離職風險與保留措施策劃執(zhí)行
6、人才梯隊建設(shè)：搭建部門管理梯隊，建立部門人員能力提升培訓系統(tǒng)，確保部門員工管理能力，技能及素質(zhì)的提升，為部門員工管理工作提供保障。
7、任職資格管理：負責部門任職資格工作的推進，推行員工職業(yè)技能發(fā)展工作，提升員工整體作業(yè)能力。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學歷優(yōu)先，人力資源、工商管理，心理學等相關(guān)專業(yè)
2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗
3、能夠熟練運用Word、Excel、ppt等日常辦公軟件。
4、能夠熟知并操作綜合管理模塊的主要業(yè)務(wù)與流程。
5、有較強的文字功底，能夠保質(zhì)保量的輸出各項報告、總結(jié)等資料。
6、有一定的管理思路，保證各項工作的順利進行。
7、有較好的組織策劃協(xié)調(diào)能力，溝通能力、語言表達能力和嚴謹性和團隊協(xié)作能力。