1、招聘管理：
1.1根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
1.2熟悉并掌握行業(yè)及當(dāng)?shù)厝肆Y源狀況，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，并不斷開拓新的招聘渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
1.3多渠道發(fā)布崗位招聘信息，做好公司形象宣傳；
1.4搜集簡(jiǎn)歷，并對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類、篩選，安排并跟進(jìn)整個(gè)面試過(guò)程，出具面試評(píng)價(jià)；
1.5協(xié)助上級(jí)完成各部門、各崗位職責(zé)及說(shuō)明書的編寫；
1.6根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定應(yīng)屆畢業(yè)生招聘計(jì)劃，為公司人才儲(chǔ)備提供人才資源；
1.7維護(hù)好與各大人才市場(chǎng)、招聘網(wǎng)站、相關(guān)專業(yè)院校的關(guān)系，適時(shí)拜訪并保持較好的合作關(guān)系；
1.8跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀的行業(yè)人才加盟公司；
1.9負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷公司的人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好人員信息維護(hù)及更新工作；
1.10領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
2、考勤和薪酬管理：
2.1負(fù)責(zé)公司員工考勤和薪酬管理工作；
2.2匯總月度考勤及薪酬匯總并上報(bào)；
2.4員工異動(dòng)的辦理；
2.5勞動(dòng)合同及各類檔案的管理；
2.6領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；
3、員工關(guān)系管理：
3.1負(fù)責(zé)新員工綜合面試的跟進(jìn)及系統(tǒng)錄入工作；
3.2負(fù)責(zé)新員工入職前的背景調(diào)查工作；
3.3新員工的入職辦理、勞動(dòng)合同簽訂及入職培訓(xùn)的跟進(jìn)工作
3.4員工入職后的入職關(guān)懷及跟進(jìn)工作；
3.5部門領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作

任職要求

1.本科以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)；
2.三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；
3.掌握人力資源基本知識(shí)、掌握勞動(dòng)法及相關(guān)法律法規(guī)；
4.熟悉招聘流程，并掌握簡(jiǎn)歷搜索、面試、入職、雇主品牌建設(shè)技能
5.熟悉中東地區(qū)員工關(guān)系、擅長(zhǎng)考勤和薪酬管理。
6.良好的英文聽說(shuō)讀寫能力
7.接受做三休一的休假制度：在伊拉克工作90天（期間無(wú)休息日）+國(guó)內(nèi)休假30天（任意城市）