1、招聘管理：
1.1根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需要，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求，制定并執(zhí)行招聘計劃；
1.2熟悉并掌握行業(yè)及當?shù)厝肆Y源狀況，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，并不斷開拓新的招聘渠道，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
1.3多渠道發(fā)布崗位招聘信息，做好公司形象宣傳；
1.4搜集簡歷，并對簡歷進行分類、篩選，安排并跟進整個面試過程，出具面試評價；
1.5協(xié)助上級完成各部門、各崗位職責及說明書的編寫；
1.6根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃制定應屆畢業(yè)生招聘計劃，為公司人才儲備提供人才資源；
1.7維護好與各大人才市場、招聘網(wǎng)站、相關專業(yè)院校的關系，適時拜訪并保持較好的合作關系；
1.8跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀的行業(yè)人才加盟公司；
1.9負責簡歷公司的人才儲備庫，做好人員信息維護及更新工作；
1.10領導交辦的其他工作。
2、考勤和薪酬管理：
2.1負責公司員工考勤和薪酬管理工作；
2.2匯總月度考勤及薪酬匯總并上報；
2.4員工異動的辦理；
2.5勞動合同及各類檔案的管理；
2.6領導交辦的其他工作；
3、員工關系管理：
3.1負責新員工綜合面試的跟進及系統(tǒng)錄入工作；
3.2負責新員工入職前的背景調查工作；
3.3新員工的入職辦理、勞動合同簽訂及入職培訓的跟進工作
3.4員工入職后的入職關懷及跟進工作；
3.5部門領導安排的其他工作

任職要求

1.本科以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)；
2.三年以上人力資源相關工作經(jīng)驗；
3.掌握人力資源基本知識、掌握勞動法及相關法律法規(guī)；
4.熟悉招聘流程，并掌握簡歷搜索、面試、入職、雇主品牌建設技能
5.熟悉中東地區(qū)員工關系、擅長考勤和薪酬管理。
6.良好的英文聽說讀寫能力
7.接受做三休一的休假制度：在伊拉克工作90天（期間無休息日）+國內休假30天（任意城市）