崗位職責(zé):
1、制訂公司組織架構(gòu)、權(quán)責(zé)體系、授權(quán)體系及日常管理工作。
2、公司經(jīng)營(yíng)管理制度、業(yè)務(wù)制度、業(yè)務(wù)流程的建立和完善。
3、組織和參與管理評(píng)審、內(nèi)部審核、過程的監(jiān)視和測(cè)量、數(shù)據(jù)分析、糾正措施和預(yù)防措施等 。
4、指導(dǎo)各職能部門組織績(jī)效方案制訂及實(shí)施;根據(jù)業(yè)務(wù)需求,制定專項(xiàng)獎(jiǎng)懲方案并實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)公司法人事項(xiàng)日常管理工作,負(fù)責(zé)辦理企業(yè)注冊(cè)、證照辦理、變更及年審工作等相關(guān)事宜。
6、負(fù)責(zé)組織公司“三重一大”會(huì)議。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,企業(yè)管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有大型房地產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、具有較強(qiáng)的邏輯分析能力與溝通協(xié)調(diào)能力。