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人事部分：
1)根據(jù)公司人員招聘的需求，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)編制年度、季度、月度人員招聘計(jì)劃；
2)根據(jù)公司的實(shí)際需求，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成撒選簡(jiǎn)歷、邀約面試、錄用等工作；
3根據(jù)公司實(shí)際情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立并完善公司培訓(xùn)體系、培訓(xùn)制度及相關(guān)流程；
4)負(fù)責(zé)公司全年培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施、跟進(jìn)、監(jiān)督、收集；
5)根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)、公司戰(zhàn)略及企業(yè)實(shí)際情況，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定合理的薪酬福利體系；
6）核算車間工資總額，作為車間工人的薪酬發(fā)放依據(jù)；
7）根據(jù)考勤結(jié)果和相關(guān)部門提供的相關(guān)績(jī)效考核報(bào)表，協(xié)助核發(fā)工資；
8）核算考勤統(tǒng)計(jì)結(jié)果，并協(xié)助部門落實(shí)獎(jiǎng)懲；
9）負(fù)責(zé)全公司的入離調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)并存檔；
10）領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
行政部分：
1)負(fù)責(zé)公司領(lǐng)導(dǎo)出差借款、費(fèi)用報(bào)銷工作；
2)負(fù)責(zé)部門員工交通補(bǔ)貼的統(tǒng)計(jì)和發(fā)放；
3)負(fù)責(zé)辦公室會(huì)務(wù)安排、客人接待工作；
4)負(fù)責(zé)節(jié)假日值班管理，以及發(fā)放值班補(bǔ)助。
5)負(fù)責(zé)部門月度辦公用品計(jì)劃審核、預(yù)算，制定公司月度辦公用品采購(gòu)計(jì)劃，實(shí)施采購(gòu)、驗(yàn)收、發(fā)放；
6)負(fù)責(zé)公司文件打印、收發(fā)、傳遞工作；
7)負(fù)責(zé)公司行政文件、外來(lái)文件的存檔、管理；
8)負(fù)責(zé)公司各部門桶裝飲用水供水與結(jié)算；
9)負(fù)責(zé)辦公室日常勤雜工作；
10）領(lǐng)導(dǎo)交代的其他任務(wù)。
崗位要求：
1、年齡25-35之間；
2、大專及以上學(xué)歷；
3、3年以上同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
4、執(zhí)行能力強(qiáng)、溝通能力較好，可接受合理加班，家近優(yōu)先。
職位福利：五險(xiǎn)一金、加班補(bǔ)助、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、免費(fèi)班車、高溫補(bǔ)貼、節(jié)日福利