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更新于 2月21日
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HRBP主管

1.1-1.3萬·13薪
  • 北京東城區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關系運營團隊HRBP
    60%是招聘工作，40%是物業(yè)團隊的HRBP
  1. 一、招聘工作：
    1、制定招聘計劃：根據公司業(yè)務發(fā)展需求，制定招聘計劃，包括確定招聘人數、崗位需求、招聘渠道選擇等。
    2、崗位需求分析：與各部門負責人溝通，深入理解崗位需求，編寫詳細的職位描述和任職資格要求，確保招聘信息的準確性和吸引力。
    3、招聘渠道管理：開發(fā)和維護多樣化的招聘渠道，包括但不限于內部推薦、在線招聘平臺、校園招聘、獵頭合作等，提高招聘效率和質量。
    4、簡歷篩選與初步面試：負責簡歷的收集、篩選，安排并參與初步面試，評估候選人的基本素質、專業(yè)技能與崗位匹配度。
    5、面試流程協(xié)調：協(xié)調安排后續(xù)的面試環(huán)節(jié)，確保整個招聘流程順暢高效，及時跟進候選人反饋。
    6、錄用決策與入職管理：參與錄用決策，offer溝通及發(fā)送等。

    招聘數據分析：定期分析招聘數據，包括招聘周期、成本、渠道效果等，提出優(yōu)化建議，提升招聘效率和質量。
    二、HRBP：
    1、理解業(yè)務需求：深入理解所支持部門的業(yè)務戰(zhàn)略和目標，與業(yè)務部門負責人緊密合作，識別其人力資源需求，
    2、績效管理與激勵：協(xié)助與業(yè)務部門共同設計并實施有效的績效管理體系，確保評估公正、透明；設計并執(zhí)行激勵措施，提升員工滿意度和留存率。
    3、員工關系管理：建立和維護積極的員工關系，協(xié)助處理員工投訴和糾紛，營造積極健康的工作環(huán)境；
    4、變革管理：在組織變革過程中，作為橋梁溝通業(yè)務部門與HR中心，協(xié)助變革措施順利推進，最小化對員工的負面影響。
    5、HR政策與流程優(yōu)化：根據業(yè)務特點和需求，協(xié)助參與制定或優(yōu)化HR政策、流程和指南，確保其符合公司文化和法律法規(guī)要求。
    三、任職要求：
    1、教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
    2、工作經驗：至少3年以上招聘相關工作經驗，具備其它1-2個人力模塊/有過HRBP的從業(yè)經驗。
    3、專業(yè)知識：熟悉招聘流程、方法及技巧，掌握勞動法律法規(guī)，具備良好的風險防控意識。
    4、業(yè)務理解力：具備快速學習新業(yè)務的能力，能夠深入理解業(yè)務部門的需求和挑戰(zhàn)，提供針對性的HR解決方案。
    5、溝通協(xié)調能力：優(yōu)秀的跨部門溝通和協(xié)調能力，能夠與不同層級、不同背景的員工有效溝通。
    6、變革管理能力：具備在復雜多變環(huán)境中推動變革的能力，能夠有效管理變革過程中的員工情緒和反應。

工作地點

北京東城區(qū)epark(夕照寺社區(qū))

職位發(fā)布者

張女士/高級人力資源經理

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公司全稱：北京意園創(chuàng)新辦公服務股份有限公司品牌名稱：epark品牌愿景：打造領先的辦公空間增值服務提供商品牌使命：讓空間連接無限可能核心價值：降低成本，提高效率 epark成立于2016年11月4日，是一家以存量資產深加工與企業(yè)全周期成長服務為經營核心，融共享經濟屬性、服務業(yè)屬性與互聯(lián)網屬性為一體的現(xiàn)代服務業(yè)公司。公司致力于通過“空間+內容+產業(yè)+服務+平臺+基金”的商業(yè)模式，構建專業(yè)承載、產業(yè)聯(lián)動、資本推動的產業(yè)生態(tài)，從而形成直營+特許加盟的連鎖經營發(fā)展模式。我們的產品和服務在市場競爭中優(yōu)勢越來越明顯，公司的品牌影響力不斷在提升，綜合議價能力不斷在提高，品牌有很強的引流和創(chuàng)造客戶的能力，有很高的知名度和良好的行業(yè)口碑。更多信息歡迎訪問：www.epark.com
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