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1、需求分析與計劃制定: 對接業(yè)務(wù)部門，深入理解水治理相關(guān)崗位(技術(shù)、工程、運營、管理類等)需求，編制年度及專項招聘計劃與預(yù)算。
職位描述:招聘方面
2、渠道開發(fā)與維護:拓展并優(yōu)化招聘渠道(包括但不限于主流的招聘網(wǎng)站，如前程無憂等)。
3、高效進行簡歷篩選、電話面試、初試安排，組織協(xié)調(diào)筆試、面試等環(huán)節(jié)，參與核心崗位面試評估。
4、主導(dǎo)背景調(diào)查(尤其關(guān)注誠信合規(guī))，發(fā)放錄用通知書，溝通入職相關(guān)事宜。
5、招聘數(shù)據(jù)分析與報告: 定期統(tǒng)計、分析招聘數(shù)據(jù)(渠道效果、招聘周期、錄用率、離職率等)，編制招聘報告，提出優(yōu)化建議。
培訓(xùn)發(fā)展
1、結(jié)合公司戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)目標、員工績效評估結(jié)果等，撰寫培訓(xùn)需求調(diào)研與分析，進行年度及專項培訓(xùn)需求調(diào)研與分析。
2、培訓(xùn)計劃制定與預(yù)算管理: 制定年度/季度培訓(xùn)計劃及預(yù)算，并有效執(zhí)行。
3、設(shè)計、開發(fā)或采購符合行業(yè)特點的培訓(xùn)課程;
4、組織部門講師隊伍建設(shè)與管理(選拔、培養(yǎng)、激勵)。
5、組織實施各類培訓(xùn)項目(線上、線下等)，包括講師協(xié)調(diào)、場地安排、物料準備、學(xué)員管理、過程記錄等。
6、培訓(xùn)效果評估與改進，撰寫培訓(xùn)報告、評估報告。7、管理維護內(nèi)部培訓(xùn)資源，推動人才培養(yǎng)制度的落實，搭建員工職業(yè)發(fā)展通道，支持關(guān)鍵崗位人才梯隊建設(shè)。
8、培訓(xùn)檔案管理: 建立并維護員工培訓(xùn)檔案，確保數(shù)據(jù)準確完整，符合內(nèi)外部審計要求。
9、其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的事項。