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崗位職責(zé)： 1. 薪酬與福利管理 - 負(fù)責(zé)公司薪酬體系的設(shè)計(jì)、優(yōu)化及落地執(zhí)行，確保內(nèi)部公平性和外部競爭力； - 獨(dú)立完成月度薪酬核算及年度調(diào)薪方案制定； - 分析薪酬數(shù)據(jù)，定期輸出薪酬報(bào)告，為管理層提供決策支持。 2. 績效管理體系 - 主導(dǎo)公司績效管理流程（目標(biāo)設(shè)定、考核評(píng)估、結(jié)果應(yīng)用等），確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)對(duì)齊； - 協(xié)助部門負(fù)責(zé)人落實(shí)績效考核，處理績效爭議，推動(dòng)績效改進(jìn)計(jì)劃； - 優(yōu)化績效工具，定期復(fù)盤績效制度有效性。 3. 員工關(guān)系管理 - 統(tǒng)籌員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等全流程，確保合規(guī)性與員工體驗(yàn)； - 處理員工關(guān)系問題，包括勞動(dòng)糾紛調(diào)解、離職面談及風(fēng)險(xiǎn)防控； - 搭建員工關(guān)懷體系（如滿意度調(diào)研、文化活動(dòng)等），提升組織凝聚力。 4. 人事系統(tǒng)維護(hù) - 主導(dǎo)HR系統(tǒng)（如釘釘、OA）的選型、實(shí)施及日常維護(hù)； - 通過系統(tǒng)優(yōu)化人事流程（如考勤、假勤、電子簽章等），提升運(yùn)營效率； - 負(fù)責(zé)HR數(shù)據(jù)分析，搭建人才數(shù)據(jù)看板，支持業(yè)務(wù)部門需求。 5. 行政輔助類工作 - 節(jié)假日、年會(huì)布置、安排、公司福利采購等； - 日常行為規(guī)范檢查。 6.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作 --- 任職要求： 硬性條件： -本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； -1年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)，有過員工關(guān)系處理經(jīng)驗(yàn)； -精通Excel/PPT（函數(shù)、透視表、可視化圖表），熟悉勞動(dòng)法及地方政策； -熟悉掌握人事全模塊的優(yōu)先。 核心能力： - 系統(tǒng)性思維：能搭建薪酬績效體系，并推動(dòng)跨部門落地； - 高敏感度：擅長員工溝通，能敏銳察覺組織問題并干預(yù)； - 合規(guī)意識(shí)：熟悉用工風(fēng)險(xiǎn)管控，處理過勞動(dòng)仲裁案例者優(yōu)先； - 業(yè)務(wù)導(dǎo)向：理解業(yè)務(wù)邏輯，能通過HR手段支持戰(zhàn)略目標(biāo)。 --- 加分項(xiàng)： - 持有人力資源管理師證書； - 熟悉社保、公積金系統(tǒng)、人才盤點(diǎn)等工具。