雇員點評標簽
職位描述
勞動關系入轉調離考勤員工關系
一、崗位職責
1、全生命周期事務管理
負責員工入職、離職、合同簽訂/續(xù)簽/變更、轉正、異動、考勤管理、社保公積金申報及檔案調閱等事務處理，同步維護并更新對應模塊的SOP，確保操作流程合規(guī)、準確。
2、數(shù)據(jù)質量與分析報告
核查入職、離職、續(xù)簽、考勤、合同等關鍵數(shù)據(jù)的準確性及HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的完整性，確保操作步驟及時、無誤。定期輸出《SSC服務質量分析報告》，識別共性問題，優(yōu)化規(guī)則和操作流程，提升SSC交付質量。
3、流程診斷與優(yōu)化支持
參與HRSSC流程診斷工作，通過分析交付數(shù)據(jù)（如服務響應時長、錯誤率）識別效率瓶頸，推動流程再造和系統(tǒng)升級，提升整體運營效率。
4、人事數(shù)據(jù)分析與可視化
定期輸出人事相關報告，協(xié)助搭建人事看板，為管理層提供決策支持依據(jù)。
5、項目支持與執(zhí)行
承接各類專項項目工作，確保項目按時高質量完成。
二、任職要求
1、學歷與經驗
本科及以上學歷，4-6年相關工作經驗，具備大型企業(yè)HRSSC從業(yè)經歷，熟悉千人級企業(yè)的HRSSC運作模式。
2、業(yè)務能力
熟練掌握人力資源全生命周期各模塊的操作細節(jié)，能夠獨立解決復雜疑難問題；具備可落地的SOP編寫經驗。
3、數(shù)據(jù)分析與工具應用
精通Excel函數(shù)及可視化工具（如BI），能夠從數(shù)據(jù)中挖掘潛在問題與業(yè)務價值，支持持續(xù)改進。
4、抗壓與多任務處理能力
具備較強溝通能力和抗壓能力，適應快節(jié)奏工作環(huán)境，能夠在高壓下高效推進多線程任務。5、細致嚴謹與風險意識
邏輯清晰，工作細致嚴謹，能承受重復性事務壓力，具備良好的風險識別與合規(guī)意識。
6、表達與協(xié)作能力
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及書面表達能力，有PPT匯報經驗，能有效支持團隊協(xié)作與信息傳遞。
1、全生命周期事務管理
負責員工入職、離職、合同簽訂/續(xù)簽/變更、轉正、異動、考勤管理、社保公積金申報及檔案調閱等事務處理，同步維護并更新對應模塊的SOP，確保操作流程合規(guī)、準確。
2、數(shù)據(jù)質量與分析報告
核查入職、離職、續(xù)簽、考勤、合同等關鍵數(shù)據(jù)的準確性及HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)的完整性，確保操作步驟及時、無誤。定期輸出《SSC服務質量分析報告》，識別共性問題，優(yōu)化規(guī)則和操作流程，提升SSC交付質量。
3、流程診斷與優(yōu)化支持
參與HRSSC流程診斷工作，通過分析交付數(shù)據(jù)（如服務響應時長、錯誤率）識別效率瓶頸，推動流程再造和系統(tǒng)升級，提升整體運營效率。
4、人事數(shù)據(jù)分析與可視化
定期輸出人事相關報告，協(xié)助搭建人事看板，為管理層提供決策支持依據(jù)。
5、項目支持與執(zhí)行
承接各類專項項目工作，確保項目按時高質量完成。
二、任職要求
1、學歷與經驗
本科及以上學歷，4-6年相關工作經驗，具備大型企業(yè)HRSSC從業(yè)經歷，熟悉千人級企業(yè)的HRSSC運作模式。
2、業(yè)務能力
熟練掌握人力資源全生命周期各模塊的操作細節(jié)，能夠獨立解決復雜疑難問題；具備可落地的SOP編寫經驗。
3、數(shù)據(jù)分析與工具應用
精通Excel函數(shù)及可視化工具（如BI），能夠從數(shù)據(jù)中挖掘潛在問題與業(yè)務價值，支持持續(xù)改進。
4、抗壓與多任務處理能力
具備較強溝通能力和抗壓能力，適應快節(jié)奏工作環(huán)境，能夠在高壓下高效推進多線程任務。5、細致嚴謹與風險意識
邏輯清晰，工作細致嚴謹，能承受重復性事務壓力，具備良好的風險識別與合規(guī)意識。
6、表達與協(xié)作能力
具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力及書面表達能力，有PPT匯報經驗，能有效支持團隊協(xié)作與信息傳遞。
工作地點
上海青浦區(qū)申通快遞總部(5號門)
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職位發(fā)布者
劉女士/HR
當前在線立即溝通
申通快遞
申通快遞品牌初創(chuàng)于1993年，公司致力于民族品牌的建設和發(fā)展，不斷完善終端網(wǎng)絡、中轉運輸網(wǎng)絡和信息網(wǎng)絡三網(wǎng)一體的立體運行體系，立足傳統(tǒng)快遞業(yè)務，全面進入電子商務領域，以專業(yè)的服務和嚴格的質量管理推動中國快遞行業(yè)的發(fā)展經過二十余年的發(fā)展，申通快遞在全國范圍內形成了完善、流暢的快遞網(wǎng)絡。截至2021年1月，公司擁有獨立網(wǎng)點及分公司超4500家，服務網(wǎng)點及門店25000余個，從業(yè)人員超過30萬人，每年新增就業(yè)崗位近1萬個2016年12月30日，申通快遞在深交所上市，為中國快遞行業(yè)上市軍團再添勁軍。2020年9月10日，2020中國民營企業(yè)500強榜單發(fā)布，申通快遞有限公司位列第439位，營業(yè)收入超230億元。一、發(fā)展歷程1993年，公司前身、神通綜合服務部注冊成立。1996年，落子長三角，在南京、蘇州等地設立網(wǎng)點公司。1997年，在北京、廣州等大城市設立經營網(wǎng)點，吹響進軍全國的號角。1998年，注冊“STO”商標。2003年，確立“客戶與申通雙贏、網(wǎng)點與總部雙贏、公司與員工雙贏”的企業(yè)宗旨。2004年，《申通人》報紙創(chuàng)刊，長三角地區(qū)快遞市場份額申通占比30%。 2006年，公司網(wǎng)點數(shù)增至800家，從業(yè)人員達3萬人以上。 2007年，申通快遞有限公司正式成立，企業(yè)向集團化邁出了更加堅實的一步。 2008年，申通快遞向汶川地震災區(qū)捐款、捐贈救災物資總價值達800多萬元。 2010年，申通快遞網(wǎng)絡廣度和深度進一步加強，江浙滬實現(xiàn)派送無盲區(qū)。2013年，公司擁有獨立網(wǎng)點及分公司近2000余家，服務網(wǎng)點及門店8000余家，從業(yè)人員超過18萬人。2014年，申通業(yè)務量完成24億件，同比增長50%，件量在規(guī)模性快遞企業(yè)中繼續(xù)保持領先。2015年“雙11”期間，全網(wǎng)從業(yè)人員超過30萬人，最高日票件量突破4300萬票。 2016年。申通快遞在深交所敲響上市鐘聲，為中國快遞上市企業(yè)再添新軍。2017年，申通快遞與布達佩斯機場集團以及歐洲領先物流企業(yè)EKOL LOGISTICS共同簽署戰(zhàn)略合作諒解備忘錄，共同打造“一帶一路”中歐國際轉運中心。 2018年，中國民營快遞冠名的首輛高鐵列車“申通快遞號”正式開動，全面開啟了申通快遞的品牌營銷新模式。2020年，申通首家實現(xiàn)“預售下沉”服務模式升級，為商家提供更短鏈物流解決方案。2020年，申通快遞“Customer-to-Manufacturer”物流解決方案落地，搭建新倉配一體物流解決方案。2020年，申通數(shù)智化驅動業(yè)務變革，孵化新一代政策模型及新一代運營管理模型，并完成國內最為超前的物流轉運規(guī)劃模型系統(tǒng)。2020年，申通快遞啟動全新“過年不打烊”服務，且多項服務指標通達排名首位。產品服務隨著中國快遞市場的發(fā)展，申通快遞在提供傳統(tǒng)快遞服務的同時，不斷積極開拓新興業(yè)務，為客戶提供倉儲、配送、系統(tǒng)、客服等B2C一站式物流服務、代收貨款、貴重物品通道、冷鏈運輸?shù)确眨趪鴥冉⒘她嫶蟮男畔⒉杉?、市場開發(fā)、物流配送、快件收派等業(yè)務機構。與此同時，申通快遞還積極投入建設全球海外倉服務體系，為全球跨境電商提供從頭程運輸、清關、倉儲管理、庫存管控、訂單處理、物流配送和信息反饋等一條龍供應鏈服務。目前，申通國際業(yè)務已經拓展至美國、俄羅斯、澳大利亞、加拿大、韓國、日本、新西蘭、印度尼西亞、尼泊爾、英國、荷蘭、歐洲、馬來西亞、泰國、孟加拉等國家。社會活動2020年初，新型冠狀病毒肺炎疫情蔓延，牽動著國民的心。申通快遞結合自身業(yè)務優(yōu)勢，緊急調動全球網(wǎng)絡，確保防疫物資安全運輸，解前線燃眉之急。公司于 2020年1月25日開通寄遞運輸綠色通道，開設疫情寄遞服務專線，組建客服專項小組，集全網(wǎng)之力為武漢等地區(qū)抗疫物資提供公益運輸服務；自2020年1月21日至2月28日，全網(wǎng)疫情防控捐贈款物總價值為115.065萬元
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