崗位職責(zé):
1.根據(jù)部門下達的招聘任務(wù),負責(zé)人員的尋訪、篩選、面試、背調(diào)、錄用等工作;
2.負責(zé)公司招聘網(wǎng)站、招聘公眾號的日常維護工作;
3.負責(zé)人才政策的定期更新,做好政策的宣貫及答疑,及人才申報工作;
4.負責(zé)社保、公積金繳交相關(guān)工作;
5.負責(zé)員工薪酬績效管理制度的制(修)訂、督辦實施及薪酬核算與發(fā)放工作;
6.負責(zé)績效考核等相關(guān)工作。
崗位要求:
1.30周歲以下,本科及以上學(xué)歷,人力資源或工商管理等相關(guān)專業(yè);
2.兩年以上招聘、薪酬福利等相關(guān)工作經(jīng)驗,有制造業(yè)人力資源工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3.具有良好的溝通能力、抗壓能力、執(zhí)行力。