工作職責(zé)
1. 招聘配置：協(xié)助開展萍鄉(xiāng)區(qū)域崗位的招聘需求對接、簡歷篩選、面試組織及offer跟進，保障核心崗位的人員到崗率。
2. 培訓(xùn)開發(fā)：參與新員工入職培訓(xùn)的組織實施，協(xié)助搭建區(qū)域內(nèi)部培訓(xùn)體系，跟蹤培訓(xùn)效果并輸出復(fù)盤報告。
3. 績效管理：負責(zé)區(qū)域員工績效數(shù)據(jù)的收集整理，協(xié)助完成績效周期的目標(biāo)制定、過程跟蹤及結(jié)果應(yīng)用。
4. 薪酬福利：執(zhí)行區(qū)域員工薪酬核算、社保公積金繳納及福利發(fā)放，確保薪資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性與及時性。
5. 員工關(guān)系：處理員工入職、離職、異動等手續(xù)，維護員工檔案與勞動合同，協(xié)調(diào)解決日常勞動爭議與咨詢。
6. 人力資源規(guī)劃：協(xié)助完成區(qū)域人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析，為團隊編制調(diào)整、人才梯隊建設(shè)提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 熟悉人力資源六大模塊基礎(chǔ)理論，具備1年以上制造業(yè)或工業(yè)企業(yè)人力資源實操經(jīng)驗。
3. 掌握Excel等辦公軟件操作，能獨立完成數(shù)據(jù)整理與報表制作。
4. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力與服務(wù)意識，能高效對接跨部門需求。
5. 了解勞動法律法規(guī)，能確保人力資源流程的合規(guī)性。