工作內容:
1. 根據(jù)業(yè)務需求及編制制定招聘計劃、開展招聘工作、拓展招聘渠道,確保在要求時限內完成招聘工作;
2. 人力資源部相關數(shù)據(jù)計算及填報工作,根據(jù)部門要求,填報月度/年度數(shù)據(jù),包括但不限于人數(shù)編制分析、流失率分析、空崗率分析、招聘進度分析等;
3. 獨立開展員工溝通,要求溝通能力強,熟悉勞動法及人力資源相關政策要求,妥善解決員工問題;
4. 根據(jù)工作安排,協(xié)調組織各部門溝通/述職工作,確保各類會議有序開展;
5. 發(fā)展和分析人員現(xiàn)狀(如,員工敬業(yè)度、流失率、流失原因、工作及生活問題)以幫助各部門管理人員,針對人員管理做出及時的決策;
6. 做好公司員工紀律管理,確保相關手續(xù)合法合規(guī),包括但不限于對違紀情況進行評估、與相關部門共同調查以確認事實真相、提出處理建議并跟進完成等;7. 負責員工入職手續(xù)審核和辦理、根據(jù)公司人才發(fā)展評估/紀律管理審批結果維護相關人事信息,確保提交的入職資料真實完整、相關審批流程完整、公司系統(tǒng)中人事信息無誤。
任職資格:
1、本科以上學歷,人力資源相關專業(yè)優(yōu)先;
2、人力資源相關領域工作經驗3年以上;
3、語言表達能力強,出色的溝通能力
4、熟悉人力資源全模塊知識的人員;