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【崗位職責】
一、社保管理
1.負責公司社保及公積金的開戶、變更、注銷等相關工作；
2.負責公司員工五險一金增減變動操作；
3.負責及時、準確核算公司社保費用并制作核算表及請款；
4.負責員工生育、失業(yè)、工傷等業(yè)務辦理；
5.社保費用的數(shù)據(jù)提取，財年相關費用預算。
二、勞動關系管理
1.負責員工勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽與終止相關手續(xù)的辦理；
2.負責員工勞動關系的紙質檔案整理及歸檔；
3.負責建立勞動合同管理臺賬并及時更新；
4.及時發(fā)現(xiàn)人事風險點， 并做到及時、合理的規(guī)避；
5.協(xié)助人力資源部部長處理各項勞動關系突發(fā)事件，并做好資料收集及前期準備工作；
6.負責勞動關系中的仲裁/訴訟案件出庭及與律師對接。
三、員工異動管理
1.依據(jù)公司相關管理制度，及時提醒、確認及辦理員工轉正手續(xù)；
2.月度匯總公司入、離、調、轉數(shù)據(jù)；
3.員工退休返聘等流程辦理；
4.根據(jù)員工異動手續(xù)辦理，對應調整所屬的勞動關系辦理。
四、員工關系管理
1.優(yōu)化及制定公司的員工關系管理制度及流程；
2.建立與員工的有效溝通，了解、傾聽、受理員工的建議、咨詢及投訴等問題，及時反饋并向上匯報。
五、商業(yè)險管理
1.負責公司員工的雇主責任險、意外險人員增減、替換等變動；
2.負責月度及年度商業(yè)險費用確認、請款、分攤；
3.負責員工工傷出險時及時、準確的進行報險、報銷工作，同時跟進員工治療情況并做好員工關懷及情緒疏導；
4..負責與保險公司工傷案件的對接、現(xiàn)場勘驗等工作，以便順利結案；
5.負責費用報銷及請款并做好臺賬。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、勞動關系、法學等相關專業(yè)優(yōu)先；
2.3年以上員工關系、人力資源相關工作經(jīng)驗；
3.熟悉《勞動法》《勞動合同法》及相關政策法規(guī)，有勞動爭議處理經(jīng)驗者優(yōu)先；
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調能力、同理心及沖突解決能力；
5.性格開朗，責任心強，具備良好的服務意識和團隊協(xié)作精神，對員工心理和職場動態(tài)有敏銳洞察力。
【福利待遇】
1.試用期3個月，薪資4000-5000+;
2.雙休+五險一金+法定節(jié)假日休息+工齡津貼+年終獎+團建活動
3.工作時間：9:00-17:30，周末雙休，法定正常休息
4.工作地點：沈陽市沈河區(qū)叁生大廈-沈陽北站地鐵H口直行50米即是。